Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có quyền rời bỏ nơi làm việc khi thấy rõ nguy cơ xảy ra TNLĐ đe doạ nghiêm trọng tính mạng hoặc sức khỏe của mình nhưng phải báo ngay với người quản lý trực tiếp?

• a. Đúng.
• b. Sai.
• c. Tùy từng trường hợp.
• d. Không có quyền rời bỏ.

Theo Luật An toàn, vệ sinh lao động. Yếu tố có hại là:

• a. Yếu tố gây bệnh tật, làm suy giảm sức khỏe con người trong quá trình lao động
• b. Yếu tố gây bệnh tật.
• c. Yếu tố gây bệnh nghề nghiệp.
• d. Yếu tố tồn tại cần khắc phục.

Hãy nêu các yếu tố nguy hiểm có nguy cơ gây tai nạn lao động trong sản xuất:

• a. Những hóa chất độc; nguồn nhiệt; nguồn điện; nổ vật lý; nổ hoá học; những yếu tố vi khí hậu xấu; vi sinh vật có hại; bức xạ và phóng xạ.
• b. Vật văng bắn; vật rơi, đổ, sập; các bộ phận truyền động và chuyển động; nguồn nhiệt; nguồn điện; nổ.
• c. Những vật văng bắn; vật rơi, đổ, sập; tiếng ồn và rung động; bức xạ và phóng xạ; những yếu tố vi khí hậu xấu.
• d. Vật văng bắn; bức xạ và phóng xạ; vật rơi, đổ, sập; bụi, ồn, hóa chất, những yếu tố vi khí hậu xấu; vi sinh vật có hại.

Người sử dụng lao động có trách nhiệm thành lập đoàn điều tra tai nạn lao động cấp cơ sở để điều tra các vụ tai nạn lao động:?

• a. Tai nạn lao động nhẹ.
• b. Tai nạn lao động làm bị thương nặng 1 người lao động.
• c. Cả a và b.
• d. Tai nạn lao động chết người.

Căn cứ xây dựng kế hoạch quan trắc môi trường lao động?

• a. Hồ sơ vệ sinh lao động của cơ sở lao động, quy trình sản xuất kinh doanh và số lượng người lao động làm việc tại bộ phận có yếu tố có hại để xác định số lượng yếu tố có hại cần quan trắc, số lượng mẫu cần lấy và vị trí lấy mẫu đối với mỗi yếu tố có hại.
• b. Số người lao động làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm tại cơ sở lao động.
• c. Yếu tố vi sinh vật, dị nguyên, yếu tố gây dị ứng, ung thư và các yếu tố có hại khác có khả năng gây ảnh hưởng đến sức khỏe người lao động mà chưa được xác định trong Hồ sơ vệ sinh lao động.
• d. Tất cả các đáp án trên.

Thành phần Đoàn điều tra tai nạn lao động cấp cơ sở?

• a. Người sử dụng lao động hoặc người đại diện được ủy quyền bằng văn bản
• b. Đại diện ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc đại diện tập thể người lao động.
• c. Người làm công tác an toàn vệ sinh lao động tại cơ sở
• d. Tất cả các đáp án trên.

Yêu cầu của công tác điều tra tai nạn lao động?

• a. Kịp thời, khẩn trương.
• b. Bảo đảm tính khách quan.
• c. Cụ thể, chính xác.
• d. Tất cả các đáp án trên.

Trách nhiệm lập hồ sơ hưởng chế độ về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp từ Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định là:

• a. Công đoàn cơ sở.
• b. Người sử dụng lao động.
• c. Cơ quan BHXH.
• d. Người lao động.

Người sử dụng lao động phải chi trả chế độ gì cho người lao động bị TNLĐ?

• a. Toàn bộ chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định (Thanh toán phần chi phí đồng chi trả và những chi phí không nằm trong danh mục do BHYT chi trả đối với NLĐ tham gia BHYT).
• b. Trả đủ tiền lương cho người lao động bị TNLĐ phải nghỉ việc trong thời gian điều trị, phục hồi chức năng lao động.
• c. Bồi thường hoặc trợ cấp cho người lao động bị TNLĐ một khoản tiền theo mức suy giảm lao động.
• d. Tất cả các đáp án trên.

Báo cáo định kỳ về tình hình tai nạn lao động, doanh nghiệp phải gửi đến cơ quan nào?

• a. Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội.
• b. Sở Lao động Thương binh và Xã hội tại địa phương mà doanh nghiệp đặt trụ sở
• c. Phòng Y tế.
• d. Lưu trữ không phải báo cáo.