Nội quy chính sách Hội nhập toàn phần

Khi nào cần nộp hồ sơ nhân sự?

• Nộp lúc nào cũng được

• Trong vòng 1 ngày kể từ khi vào công ty

• Trong vòng 1 tuần kể từ khi vào công ty

• Trong vòng 1 tháng kể từ khi vào công ty

Thưởng nhân viên/dự án xuất sắc bao gồm:

• Nhân viên xuất sắc, dự án xuất sắc

• Nhân viên cống hiến, nhân viên triển vọng

• Thực tập sinh triển vọng

• Tất cả đáp án trên

Thưởng hiệu suất công việc và Thưởng tháng 13 được tính trên căn cứ nào?

• Mỗi loại thưởng tương đương 01 tháng lương tính trên Thời gian làm việc thực tế và Hệ số

• Hệ số Thưởng tháng 13 là 1, còn hệ số Thưởng hiệu suất công việc có thể biến đổi theo hiệu suất của cá nhân và tình hình kinh doanh của công ty

• Cố định 01 tháng lương cho mỗi loại thưởng

• Ý A và B đúng

Thưởng cuối năm của công ty bao gồm?

• Thưởng tháng 13 + Thưởng hiện vật

• Thưởng tháng 13 + Thưởng hiệu suất công việc

• Thưởng tháng 13 +Thưởng hiệu suất công việc + Thưởng hiện vật

• Thưởng tháng 13 + Thưởng dự án

Các hoạt động chia sẻ/đào tạo nội bộ bao gồm:

• Nâng cao kỹ năng, kiến thức chuyên môn

• Viết bài Blog trên Website công ty

• Techtalk, Workshop, Seminar....

• Tất cả đáp án trên

Công ty đóng bảo hiểm sức khỏe SotaCare dành cho đối tượng nào?

• Nhân viên thử việc

• Nhân viên chính thức

• Nhân viên chính thức trên 6 tháng

• Nhân viên chính thức trên 1 năm

Các ngày phép năm còn lại chưa dùng hết sẽ:

• Bỏ hết các ngày phép còn lại

• Tính sang năm sau

• Công ty thanh toán vào cuối năm

• Tất cả ý trên đều sai

Các trường hợp nào sau đây đúng về ngày nghỉ theo BHXH (bảo hiểm xã hội)?

• Nghỉ ốm, nghỉ chăm con ốm hưởng 75% lương, nghỉ thai sản hưởng 100% lương

• Nghỉ ốm, nghỉ chăm con ốm hưởng, nghỉ thai sản đều hưởng 75% lương

• Nghỉ ốm, nghỉ chăm con ốm hưởng, nghỉ thai sản đều hưởng 100% lương

• Hưởng đồng thời lương của BHXH và lương công ty

Công ty tổ chức khám sức khỏe cho CBNV vào tháng mấy?

• Tháng 9

• Tháng 10

• Tháng 11

• Tháng 12

Kỳ PA (Performance Appraisal) được áp dụng đối với đối tượng nào?

• Nhân viên chính thức

• Nhân viên thử việc

• Nhân viên chính thức trên 2 tháng

• Nhân viên chính thức trên 3 tháng