Examen Tema 1: Gestión del Talento Humano

1.      La gestión moderna de personas se basa en tres aspectos fundamentales:

• Son seres humanos

• Son los empleados

• Son activadores inteligentes de los recursos organizacionales

• Son considerados como activos de la organización

• Son considerados socios de la organización

Algunos de los objetivos de la gestión del talento humano son:

• Proporcionar competitividad a la organización

• Suministrar a la organización empleados bien entregados y motivados

• Revisar los files de los postulantes

• Administrar el cambio de los recursos humanos

La admisión de Personas incluye:

• Compensación de las personas

• Reclutamiento y la selección de personas

Dentro de las influencias ambientales internas se consideran los siguientes aspectos:

• Entrenamiento

• Misión organizacional

• Bases de datos

• Visión, objetivos y estrategias

El entrenamiento de personas corresponde al proceso de...

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En el proceso de la gestión del talento humano, la aplicación de personas permite diseñar las actividades que las personas realizarán en la empresa, ...

(a)  

Como una de las transformaciones en el escenario mundial en las organizaciones, las personas junto con sus conocimientos y habilidades intelectuales, se convierten en la base principal de la nueva organización.

• Falso

• Verdadero

En la era de la Industrialización Clásica las personas eran considerados como máquinas de producción, objetos.

• Falso

• Verdadero

 El análisis de puestos no es el proceso sistemático de determinar las habilidades, deberes y conocimientos necesarios para desempeñar puestos en una organización.

• Falso

• Verdadero

En la descripción de puestos se presentan las tareas, los deberes y las responsabilidades del cargo. Mientras que las especificaciones de puestos se preocupan de los requisitos exigidos al trabajador. De ahí que los puestos se llenan de acuerdo a esas descripciones y especificaciones.

• Falso

• Verdadero