Examen Tema 2: Reclutamiento

El análisis de puestos tiene un impacto en casi todos los aspectos de la administración de recursos humanos en los siguientes aspectos:

• Selección múltiple de puestos

• Planeación de RR.HH.

• En el futuro de la selección múltiple

• Reclutamiento

• Selección

Las etapas del análisis y descripción de puestos son:

• Preparación

• Obtención de información para el análisis de puestos

• Usos de la información

• Todas las anteriores

La obtención de información para el análisis de puestos consiste en:

• Identificación del puesto

• La motivación

• Desarrollo del cuestionario

• Obtención de datos

• Reclutamiento

La información de puestos de una compañía puede emplearse en tres formas:

• Descripción del puesto

• Reclutamiento

• Especificaciones del puesto

• Liderazgo

• Niveles de desempeño

Los métodos de reclutamiento son:

• Reclutamiento interno

• Reclutamiento externo

• Todas las anteriores

Las descripciones de puestos presentan las tareas, los deberes y las

(a)  

El reclutamiento es el proceso de ... de manera oportuna, en número suficiente y con los atributos necesarios y alentarlos para que soliciten los puestos vacantes en una organización.

(a)  

El proceso de selección consiste en una serie de pasos específicos que se emplean para decidir que solicitantes deben ser contratados. Este proceso se inicia en el momento en que una ... un empleo y termina cuando se produce la decisión de contratar a uno de los solicitantes

(a)  

El reclutamiento interno ocurre cuando habiendo determinado el cargo la empresa trata de llenarlo mediante la promoción de los empleados.

• Falso

• Verdadero

Las pruebas de selección de personal son muy complejas y no tienen relación con los objetivos de la organización

• Falso

• Verdadero