Derecho Laboral Unidad 02

¿Cuál es el objetivo general de la Unidad No. 2 sobre Contratación laboral en el sector privado?

• Distinguir las principales formas de finalización de la relación laboral según la normativa legal ecuatoriana.

• Reconocer las diversas modalidades de contratación laboral en el sector público y su naturaleza.

• Aplicar la legislación laboral ecuatoriana, partiendo del conocimiento de los aspectos teóricos de las instituciones jurídicas laborales.

• Identificar las particularidades legales de la contratación laboral en el sector privado y sus efectos jurídicos.

¿Qué es un contrato individual de trabajo según el texto?

• Un pacto colectivo entre empleadores y asociaciones de trabajadores.

• Un acuerdo entre dos partes para realizar una obra determinada por una remuneración total.

• Un convenio celebrado entre empleadores y trabajadores para establecer condiciones laborales.

• Una persona que se compromete a prestar servicios lícitos y personales bajo dependencia por una remuneración fijada.

¿Cuál es el derecho de vacaciones anuales para un trabajador en Ecuador?

• 20 días por año trabajado y un día adicional a partir del quinto año con el mismo empleador.

• 10 días por año trabajado y dos días adicionales a partir del quinto año con el mismo empleador.

• 18 días por año trabajado y dos días adicionales a partir del sexto año con el mismo empleador.

• 15 días por año trabajado y un día adicional a partir del sexto año con el mismo empleador.

¿Qué es la décimo tercera remuneración según el texto?

• Una bonificación anual equivalente a la doceava parte de la remuneración mensual.

• Una bonificación escolar para los hijos de los trabajadores.

• Una remuneración adicional por horas extras trabajadas durante el año.

• Una compensación por vacaciones no tomadas por el trabajador.

¿Cuál es el porcentaje de utilidades líquidas de la empresa que le corresponde al trabajador en Ecuador?

• 5% para cada trabajador y 15% para sus cargas familiares.

• 15% para cada trabajador y 5% para sus cargas familiares.

• 10% para cada trabajador y 5% para sus cargas familiares.

• 5% para cada trabajador y 10% para sus cargas familiares.

¿Qué es el fondo de reserva en el contexto laboral ecuatoriano?

• Una bonificación anual para los trabajadores con más de 5 años de servicio.

• Un ahorro obligatorio equivalente al 8.33% de la remuneración mensual.

• Una compensación por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

• Una bonificación por jubilación patronal.

¿Cuál es la duración máxima de la jornada extraordinaria de trabajo en Ecuador?

• 8 horas diarias y 40 horas semanales.

• 4 horas diarias y 12 horas semanales.

• 10 horas diarias y 50 horas semanales.

• 6 horas diarias y 30 horas semanales.

¿Qué es un accidente laboral según la legislación ecuatoriana?

• Un suceso imprevisto y repentino que ocasiona al trabajador una lesión corporal o perturbación funcional por su actividad laboral.

• Una eventualidad dañosa a la que está sujeto el trabajador con ocasión de su actividad laboral.

• Una lesión corporal causada por un accidente de tráfico en el trayecto al trabajo.

• Una afección aguda o crónica causada directamente por el ejercicio de la profesión o labor del trabajador.

¿Cuál es el derecho de vacaciones anuales para un adolescente entre 15 y 16 años en Ecuador?

• 15 días anuales.

• 18 días anuales.

• 20 días anuales.

• 10 días anuales.

¿Qué es la jornada mixta de trabajo según la clasificación por origen en Ecuador?

• Parte diurna y parte nocturna.

• De 19:00 a 06:00.

• De 06:00 a 19:00.

• De 08:00 a 17:00.