Pretest RADP Value A

1. Berikut ini merupakan indicator Accountable Based on Integrity, adalah...

• A. Bertanggung Jawab pada Tugas yang Diemban
• B. Melaksanakan Tanggung Jawab Sosial dan Berkontribusi pada Pelestarian Lingkungan
• C. Berusaha Menjadi yang Terbaik
• D. Eksplorasi dan Eksperimen guna Menciptakan Gagasan Baru

2. Berikut ini merupakan key behavior Adil dalam Pikiran, Perkataan, dan Perbuatan adalah:

• A. Terbuka dengan umpan balik dan masukan
• B. Berkata dan bertindak sesuai dengan fakta dan kebenaran tanpa menyembunyikan informasi atau memberikan manipulasi.
• C. Mengevaluasi kinerja diri dan berupaya melakukan perbaikan.
• D. Berani menciptakan perubahan (freedom of innovation) dengan melakukan eksplorasi gagasan maupun cara-cara baru.

3. Berikut ini yang BUKAN merupakan Key behavior Bertanggung Jawab pada Tugas yang Diemban, adalah:

• A. Memahami tugas dan tanggung jawab yang diemban serta melaksanakan PDCA (Plan, Do. Check, Action)
• B. Melaporkan dan menyediakan informasi yang akurat, cermat. tepat waktu, relevan, serta menjaga kerahasiaan data sesuai peruntukannya.
• C. Memahami tugas dan tanggung jawab yang diemban serta melaksanakan PICA (Problem Identification & Corrective Action) untuk memastikan ketercapaian target secara tepat dan cepat.
• D. Berani mengambil keputusan sesuai dengan peran dan tanggung jawab yang diemban sehingga hasil kinerja menjadi semakin efektif dan efisien.

4. Berikut ini merupakan Key Behavior dari indikator Menjalankan Komitmen yang Telah Dibuat, adalah...

• A. Mengusulkan alternatif solusi/gagasan yang baru berdasarkan analisa yang komprehensif.
• B. Konsisten antara perkataan dan perbuatan (walk the talk)
• C. Senantiasa memberikan solusi yang inovatif, ilmiah, dan relevan.
• D. Melaksanakan siklus inovasi di seluruh fungsi organisasi.

5. Berikut ini yang BUKAN merupakan key behavior Adil dalam Pikiran, Perkataan, dan Perbuatan, adalah:

• A. Bersikap objektif tanpa memperlakukan orang secara berbeda berdasarkan karakteristik pribadi (ras, gender, agama, dan latar belakang sosial ekonomi).
• B. Memahami dan melaksanakan Perjanjian Kerja Bersama, Peraturan-Peraturan Perusahaan, Standard Operational Procedure (SOP), dan Instruksi Kerja yang berlaku.
• C. Berkata dan bertindak sesuai dengan fakta dan kebenaran tanpa menyembunyikan informasi atau memberikan manipulasi.
• D. Bersikap objektif tanpa mendiskriminasi

6. Berikut ini yang merupakan key behavior dari indikator Bekerja Sesuai Prosedur atau Standar yang Berlaku, adalah...

• Membangun kompetensi diri dan tim secara terus menerus dengan selalu berusaha meningkatkan kualitas kerja yang unggul dan maksimal dengan memberikan nilai tambah pada setiap penyelesaian pekerjaan.
• Memiliki rasa ingin tahu (curiosity), kritis dan berinisiatif melakukan benchmarking.
• Melaksanakan komitmen dan tanggung jawab sosial perusahaan dengan berperan aktif dalam upaya pelestarian lingkungan yang memberi dampak optimal untuk masyarakat.
• Memahami dan melaksanakan Perjanjian Kerja Bersama, Peraturan-Peraturan Perusahaan, Standard Operational Procedure (SOP), dan Instruksi Kerja yang berlaku.

7. Berikut ini yang merupakan Key Behavior dari indikator Menghindari Adanya Benturan Kepentingan, adalah...

• A. Menggunakan jabatan, kewenangan dan pengaruh hanya untuk kepentingan perusahaan.
• B. Berpikir Jauh ke Depan (begin with the end of mind)
• C. Melakukan kolaborasi lintas fungsi pada setiap implementasi inovasi secara terintegrasi agar menghasilkan manfaat.
• D. Membangun relasi yang hangat dan loyal demi terciptanya kemitraan yang saling menguntungkan.

8. Berikut ini yang bukan merupakan Key Behavior dari indikator Bekerja Sesuai Prosedur yang Berlaku, adalah:

• Melaporkan ketidaksesuaian atau pelanggaran atas standar yang ada pada pihak yang berwenang.
• Memahami dan melaksanakan Perjanjian Kerja Bersama, Peraturan-Peraturan Perusahaan, Standard Operational Procedure (SOP), dan Instruksi Kerja yang berlaku.
• C. Melaporkan ketidaksesuaian atau pelanggaran atas prosedur yang ada pada pihak yang berwenang.
• Meningkatkan kompetensi dan semangat untuk terus belajar guna memberi manfaat bagi perusahaan dan lingkungan.

9. Berikut ini merupakan Key behavior Bertanggung Jawab pada Tugas yang Diemban, adalah:

• Menampilkan etika berkomunikasi yang baik guna membangun hubungan harmonis dengan seluruh pemangku kepentingan.
• Membangun kompetensi diri dan tim secara terus menerus dengan selalu berusaha meningkatkan kualitas kerja yang unggul dan maksimal dengan memberikan nilai tambah pada setiap penyelesaian pekerjaan.
• Melaporkan dan menyediakan informasi yang akurat, cermat, tepat waktu, relevan, serta menjaga kerahasiaan data sesuai peruntukannya.
• Menyediakan dan memanfaatkan sarana yang ada untuk menjawab kebutuhan pelanggan dan menumbuhkan loyalitas pelanggan.

10. Berikut ini yang bukan merupakan Key Behavior dari indikator Menghindari Adanya Benturan Kepentingan, adalah:

• Menggunakan jabatan hanya untuk kepentingan perusahaan.
• Membuat perencanaan yang mempertimbangkan keberlanjutan dengan mengikuti perkembangan dan tren perubahan yang mungkin terjadi.
• Menggunakan kewenangan dan pengaruh hanya untuk kepentingan perusahaan.
• Proaktif memastikan agar setiap proses yang terjadi terbebas dari kepentingan individu yang tidak sesuai dengan kepentingan perusahaan.