Kuis BSC Manajemen Deepublish

Visi Deepublish?

• Konsisten memposisikan diri sebagai perusahaan religius inovatif untuk mensukseskan umat manusia

• Konsisten memposisikan diri sebagai perusahaan inovatif religius untuk mencerdaskan, mensukseskan, dan membahagiakan umat manusia

• Konsisten memposisikan diri sebagai perusahaan inovatif religius untuk mencerdaskan, membahagiakan, dan memuliakan umat manusia.

• Konsisten memposisikan diri sebagai perusahaan inovatif religius untuk membahagiakan, mencerdaskan, dan memuliakan umat manusia.

Apa definisi yang terkait dengan Kompetensi?

• Berhubungan kuat dengan tujuan organisasi, target kerja, dan kontribusi terhadap kondisi perusahaan

• Menjadi penyebab efektif tidaknya hasil pekerjaan, unggul tidaknya seseorang dibanding dengan orang lain

Kontribusi yang diberikan seseorang terhadap target yang telah diberikan sesuai dengan tujuan organisasi disebut dengan?

• Produktivitas

• Hasil Kerja

• Kinerja

• Kompetensi

Dibawah ini adalah beberapa jenis faktor yang menjadi pertimbangan kerja karyawan, manakah yang bisa dijadikan faktor paling terakhir sesuai urutan prioritas?

• Kinerja

• Kompetensi

• Produktivitas

• Proses Kerja

Apa kepanjangan dari KPI?

• Key Personalize Indicator

• Key Productivity Indicator

• Key Person Indicator

• Key Performance Indicator

Manakah yang kurang tepat, jika perusahaan tidak memiliki standar penilaian?

• Penilaian bersifat subjektif, karyawan kurang bisa diukur kinerjanya

• Tidak bisa diberikan reward dan punishment karena tidak ada standar nilainya

• Tidak ada standar dalam menentukan baik dan buruk karena standar tidak ada

• Penilaian berdasarkan pada like or dislike sesuai mood pemimpin

1. 1. Menjaga Kinerja karyawan salah satu tugas yang tidak akan pernah selesai

2. 2. Karyawan adalah manusia yang kondisi kerjanya bisa berubah-ubah

manakah pernyataan yang benar untuk kedua poin di atas?

• Alasan utama Manajemen harus bisa bekerja dengan baik

• Manajer dan para pemimpin harus memiliki leadership yang kuat

• Perlunya manajemen memiliki standar penilaian yang jelas

• Karyawan yang masuk harus memiliki kompetensi terbaik

Manakah pernyataan yang benar

• SDM lebih penting daripada sistem, karena sistem tanpa SDM yang baik tidak akan berjalan

• Sistem yang baik lebih penting, karena SDM terbaik jika pada sistem jelek tidak akan menghasilkan bisnis yang baik

• SDM bertugas menjalankan sistem dan sistem bertugas menjalankan bisnis

• Sistem bertugas mengendalikan SDM dan SDM bertugas menjalankan bisnis

Definisi manakah yang paling tepat untuk Balance Score Card

• alat manajemen strategis yang digunakan untuk memberikan skor kinerja perusahaan dan berbentuk kartu sehingga mudah digunakan

• alat manajemen HR yang digunakan untuk mengukur kinerja SDM perusahaan yang disesuaikan dengan target perusahaan

• alat manajemen strategis yang digunakan untuk mengukur kinerja perusahaan dengan berbagai macam perspektif

• alat manajemen HR yang digunakan untuk mengukur kinerja utama para manajer dengan perspektif pemegang saham

di bawah ini adalah manfaat penerapan BSC bagi manajemen dan perusahaan, kecuali?

• 1. Panduan Strategis perusahaan dalam membuat KPI

• 2. Alat ukur pencapaian terhadap target omset perusahaan

• 1. Alat monitoring perusahaan untuk stakeholder dan shareholder