06 - L'activité de travail, sa rétribution et son évaluation

Qu'est-ce qui est nécessaire pour que le travail soit efficace ?

• Des horaires flexibles

• Un environnement de travail agréable

• Un salaire élevé

• Des vacances fréquentes

Qu'est-ce qui est inclus dans la compétence d'un individu ?

• Connaissances générales

• Compétences sportives

• Savoirs, savoir-faire, savoir-être

• Expérience de voyage

Quels sont les différents types de conditions de travail ?

• Technologiques

• Physiques

• Sociales

• Linguistiques

Quel outil permet de comparer les résultats obtenus avec les objectifs fixés dans une entreprise ?

• Tableau blanc

• Tableau de bord

• Tableau de famille

• Tableau périodique

Qu'est-ce qui est inclus dans le salaire brut d'un salarié ?

• Salaire de base, heures supplémentaires, primes

• Avantages en nature, cotisations salariales

• Salaire net, rémunération variable

• Cotisations patronales, impôt sur le revenu

Quel type de rémunération est motivant car lié aux objectifs atteints par le salarié ?

• Rémunération annuelle

• Rémunération variable

• Rémunération fixe

• Rémunération mensuelle

Qu'est-ce qui peut engendrer la démotivation d'un salarié ?

• Mauvaises conditions de travail

• Salaire élevé

• Trop de vacances

• Horaires flexibles

Quel indicateur mesure le volume de la production dans une entreprise ?

• Chiffre d'affaires

• Nombre de réunions

• Taille des bureaux

• Nombre de jours de congé

Qu'est-ce qui est inclus dans les conditions de travail organisationnelles ?

• Méthodes de travail

• Relations avec les collaborateurs

• Gestion du travail

• Horaires

Quel est l'objectif de l'évaluation de l'activité humaine dans une organisation ?

• Déceler le mal-être pour apporter des solutions

• Augmenter les salaires des salariés

• Réduire les effectifs de l'entreprise

• Améliorer les avantages en nature