2023La Jornada de Trabajo

Señala respecto a la distribución regular qué respuesta es la correcta:

• El tope diario de horas trabajadas son 10 horas.

• El descanso entre jomada y jomada son 12 horas, salvo en el caso de cambios de tumo, que puede rebajarse a 7 horas.

• El descanso mínimo semanal es de dos días seguidos, sábado y domingo.

• El descanso dentro de la jomada (bocadillo) es retribuido.

En la distribución irregular de la jornada no es cierto que:

• Tenga que pactarse necesariamente en el convenio colectivo.

• Puede alcanzar un 10% de la jomada anual.

• Son unas horas a disposición de la empresa para incrementar la jomada en determinadas épocas del año.

• Se compensan por descanso, no se retribuyen.

Indica cuál de las siguientes frases es cierta:

• La jomada son las horas concretas del día que realiza un trabajador.

• El horario es el total de horas que se realiza a la semana.

• Los trabajadores que realizan estudios oficiales tienen preferencia para elegir tumo de trabajo.

• No se puede estar más de 3 semanas consecutivas en el turno de noche en procesos productivos de 24 horas.

Un trabajador nocturno:

• Es aquel que realiza su jomada en un horario entre las 24 y las 6horas al menos 3 horas.

• Es aquel que realiza su jomada en un horario entre las 22 y las 6horas al menos un 50% de la jomada.

• No pueden ser trabajadores nocturnos los menores de 18 años.

• Gozarán de la misma protección de la salud que cualquier otro trabajador.

Respecto a las horas extras:

• Las voluntarias son aquellas que el trabajador firma en el contrato que puede realizarlas.

• Las obligatorias pueden ser por haberse pactado en el contrato, en el convenio o porque sean por fuerza mayor.

• El máximo de horas extras al año son 100 horas por encima de la jomada ordinaria.

• Los trabajadores a tiempo parcial no pueden hacer horas extras de ningún tipo, solo horas complementarias.

Indica quiénes de los siguientes trabajadores No puede pedir una reducción de la jornada por cuidado de familiares:

• Sara, para cuidar de su hijo de 10 años.

• Miguel Ángel, para cuidar a su hijo discapacitado de 20 años.

• Mari Caren, para cuidar a su padre, que no puede valerse por sí mismo y necesita cuidados debido a la edad.

• Andrés, para cuidar de su tío que está enfermo en casa de él.

En el permiso para cuidado del lactante No es cierto:

• La ausencia del trabajo sea de una hora, la cual puede dividirse en dos mitades de media hora en mitad de la jornada

• Los convenios colectivos pueden regular la concreción horaria de la petición de la lactancia por los trabajadores.

• Los convenios colectivos pueden pactar el acumular la hora de lactancia en jomadas completas y volver más tarde de la maternidad.

• Tanto la madre como el padre pueden disfrutar de este derecho, pero solo uno de los dos pues para esa tarea con uno es más que suficiente.

Se adquiere la condición de víctima de violencia de género por:

• Una sentencia donde se condene al agresor o una orden de protección dictada por el juez.

• Una sentencia absolutoria de viogen dictada por el juez.

• Un informe del Ministerio Fiscal que indique indicios, hasta que se dicte la orden de protección.

• Todas son ciertas.

Una empresa que quiera reducir la jornada por la mala situación económica que atraviesa deberá tener en cuenta lo siguiente:

• Podrá reducir la jornada y el salario un máximo del 50%.

• Podrá reducir la jornada y el salario un mínimo del 10% y un máximo del 80%.

• Podrá reducir la jornada y el salario un mínimo del 10% y un máximo del 70%.

• El trabajador cobrará el desempleo por el 100% de su jornada.

Señala cuál de las siguientes afirmaciones es cierta respecto a las vacaciones:

• Se tiene derecho a un mínimo de 30 días laborales de vacaciones por año trabajado.

• No se pueden compensar por dinero, salvo que el contrato finalice y queden vacaciones pendientes de disfrutar.

• Los trabajadores deben conocer sus fechas de vacaciones en los dos primeros meses del año.

• Las empresas no deben elaborar un calendario laboral, ya que éste ya lo aprueba la Administración todos los años y es el mismo para todas las empresas.