Engagement الانتماء معنويًا

إن تعريف تفاعل العاملين هو الدرجة التي يصل إليها المستخدمون في مؤسستنا عن طيب خاطر ، والعمل بشغف ، والشعور بعلاقة عميقة بشركته :GALLUP

: الشعور بالرضا والانتماء معنويًا… إذن العمال

• يعملون بشغف

• يعززون الابتكار ويدفعون بمؤسستهم

  إلى الأمام

• يتبعون منهجية الانتظار والترقب

• يظهرون مستويات أداء عالية

  بشكل متسّق

:يوجد فرق بين الشعور بالرضا والانتماء معنويًا...العمال الراضون

• يعززون الابتكار ويدفعون بمؤسستهم

  إلى الأمام

• يعملون بشغف

• يتبعون منهجية الانتظار والترقب

• يمكن أن يتمتعوا بإنتاجية عالية أو لا

  يكرسون وقتهم للعمل، لكن ليس

  بالضرورة طاقتهم

:تجمع بين الانتماء المعنوي ونتائج العمل الرئيسية علاقة وطيدة تؤدي إلى عناصر، وهي

• حوادث سلامة أقل

  بنسبة 70 %

• تغيب عن العمل

  أقل

  بنسبة 41 %

• مقاييس مرتبطة

  بالعملاء أعلى

  بنسبة 10 %

• معدل تجدد أقل

  للموظفين

  بنسبة 59 *%

في أحد محاورتسلسل الإنتماء المعنوي

: يلتزم زملائي في العمل بأداء عمل يتميز بالجودة"، تعبرعن"

• العمل الجماعي

• الإحتياجات الأساسية

• الفرد

• النمو

يقصد بالجملة التالية

: "حصلت في السبعة أيام الأخيرة على التقدير أو الثناء على الأعمال الجيدة التي قمت بأدائها"

• العمل الجماعي

• النمو

• الفرد

• الإحتياجات الأساسية

: يقصد بالجملة التالية

في الستة شهور الأخيرة، تحدث إليّ شخص في العمل عن تقدّمي

• النمو

• الفرد

• العمل الجماعي

• الإحتياجات الأساسية

: يقصد بالجملة التالية

بحوزتي المواد والأجهزة التي أحتاج إليها لإنجاز عملي بصورة صحيحة

• الإحتياجات الأساسية

• العمل الجماعي

• الفرد

• النمو

: يقصد بالجملة التالية

يوجد في العمل شخص يشجّع تطوري

• الفرد

• العمل الجماعي

• النمو

• الإحتياجات الأساسية

: يقصد بالجملة التالية

خلال السنة الماضية، كانت لدي فرص للتعلم والنمو في العمل

• النمو

• العمل الجماعي

• الإحتياجات الأساسية

• الفرد

: يقصد بالجملة التالية

في العمل، لدي انطباع بأن آرائي تؤخذ بالاعتبار

• الفرد

• العمل الجماعي

• الإحتياجات الأساسية

• النمو