ON BOARDING CASA ALIANZA

¿Cuáles son los Beneficios de un control interno robusto y políticas sólidas?

• Mejora de la confianza de los donantes

  Cumplimiento de las regulaciones

  Mejora de la toma de decisiones

  Estabilidad financiera

• Optimización de recursos

  Prevención del fraude

  Mejora de la productividad

  Crecimiento sostenido

• Minimización de riesgos

  Fortalecimiento de la imagen publica

  Mayor capacidad para atraer talento

  Mayor impacto social

• Todas las respuestas son correctas

En resumen, un (a)   y políticas sólidas son pilares fundamentales para el éxito y la sostenibilidad de las organizaciones sin fines de lucro y donatarias autorizadas.

Al implementar estas prácticas, las organizaciones pueden fortalecer su transparencia, eficiencia, reputación y capacidad para generar un impacto positivo en la sociedad.

¿Qué es Informe de Distribución de Trabajo (LDR)?

• Un Informe de Distribución de Trabajo (LDR) es un documento opcional que soporta la asignación de salarios y beneficios a proyectos subvencionados por el Gobierno de los EE. UU. Es una herramienta opcional para respaldar el cumplimiento de las normas y regulaciones federales relacionadas con la gestión de donaciones corporativas.

• Son resistencias que varían de valor en función de la luz que incida sobre ellas: cuanta más luz les llegue, menor es su resistencia. Esta propiedad se aprovecha para activar sistemas que dependan de la luz existente, como el alumbrado público

• Un Informe de Distribución de Trabajo (LDR) es un documento obligatorio que justifica la asignación de salarios y beneficios a proyectos subvencionados por el Gobierno de los EE. UU. Es una herramienta clave para garantizar el cumplimiento de las normas y regulaciones federales relacionadas con la gestión de subvenciones..

• Son documentos que hay que llenar porque se les ocurrieron al área de finanzas para hacernos la vida más dificil.

¿Cuáles son las consecuencias de no llenar un informe de trabajo o LDR?

• Que el gobierno de los EE.UU no reembolse el costo de los salarios y beneficios que se podrían haber cargado a la sunvención

• Reembolso de fondos: La organización podría tener que reembolsar a la entidad financiadora los costos no elegibles debido a errores en los LDR.

  Sanciones: La entidad financiadora puede imponer sanciones a la organización por incumplimiento de las normas.

  Daño a la reputación: La organización podría sufrir un daño a su reputación por no gestionar los fondos de las subvenciones de manera responsible y no volver a ser eligible para recibir fondos subvencionados.

• No hay consecuencias

• La perdida de la donataria autorizada

¿Quién debe de llenar un informe de trabajo LDR?

• Únicamente los coordinadores, gerentes y directores

• Nadie tiene la obligación de llenar un informe de trabajo o LDR

• Únicamente los colaboradores que son pagados con fondos subvencionados

• Todos debemos llenar un informe de trabajo LDR?

¿Quién debe de firmar o certificar el LDR?

• El supervisor o líder inmediato que tiene certeza del trabajo y tiempo invertido.

• El equipo de finanzas

• La dirección general

• Cada uno de nosotros elaboramos y aprobamos nuestro propio LDR

¿Cuándo elaborar los LDR?

• El primer día hábil del mes inmediato posterior al mes de reporte.

• El último día hábil del mes que se esta reportando

• A más tardar en la primera quincena del mes inmediato posterior al mes de reporte

• Al cierre de cada año fiscal

Al llenar un LDR se debe de evitar realizar el llenado del LDR conforme a una (a)   y no conforme al tiempo efectivamente trabajado en la subvención, hacerlo conforme a presupuesto puede ser considerado como fraude.

¿Quienes son los únicos colaboradores que pueden pueden llenar su LDR conforme a la asignación presupuestal?

• El equipo de Finanzas

• Todos los colaboradores pueden

• Solo aquellos colaboradores que SI son pagados por fondos subvencionados total o parcialmente pueden llenar su LDR conforme a la asignación presupuestal.

• Solo aquellos colaboradores que NO son pagados por fondos subvencionados total o parcialmente pueden llenar su LDR conforme a la asignación presupuestal.

¿Cuantos días antes se debe de presentar la solicitud de adelanto de viaje?

• 5 días naturales antes

• 5 días habiles antes

• 1 día habil antes

• 2 días antes