BÜWI Personal 75 Fragen MC

Welche Versicherung trägt der Arbeitgeber allein?

• Unfallversicherung.
• Pflegeversicherung.
• Arbeitslosenversicherung.
• Krankenversicherung.
• Rentenversicherung.

Ab wann gilt für einen Mitarbeiter eines Unternehmens der gesetzliche Unfallversicherungsschutz?

• Mit Aufnahme seiner Tätigkeit bei Eintritt in das Unternehmen.
• Sobald der Arbeitnehmer den ersten Beitrag zur gesetzlichen Unfallversicherung gezahlt hat.
• Nach einer gründlichen Einarbeitung durch den Vorgesetzten.
• Nach der Anmeldung des Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber bei der zuständigen Behörde.
• Sobald die Berufsgenossenschaft den Zahlungseingang bestätigt hat.

Ab wann spricht man von Kurzarbeit ?

• Wenn sich die normale Arbeit um mindestens 10% verringert.
• Wenn sich die normale Arbeit um mindestens 5% verringert.
• Wenn sich die normale Arbeit um mindestens 15% verringert.
• Wenn sich die normale Arbeit um mindestens 20% verringert.
• Wenn sich die normale Arbeit um mindestens 50% verringert.

Als Personalsachbearbeiter müssen Sie einer Mitarbeiterin, die schwanger ist, über ihre Rechte informiert. Welchen Schutz gewährt ihr das Mutterschutzgesetz?

• Werdende und stillende Mutter dürfen an Sonn- und Feiertagen grundsätzlich nicht beschäftigt werden.
• Frauen haben nur 6 Wochen vor und 8Wochen nach der Entbindung einen besonderen Kündigungsschutz.
• Die Kündigung während einer Schwangerschaft und bis zum Ablauf von 6 Monaten nach der Entbindung ist unzulässig.
• Mütter dürfen bis zum Ablauf von 6 Wochen nach der Entbindung nicht beschäftigt werden.
• Mütter, die entbunden haben, ist ein Mutter-Kind-Zimmer für die Betreuung ihres Kleinkindes im Betrieb zur Verfügung zu stellen.

An wen muss der Arbeitgeber die Sozialversicherungsbeiträge mit Ausnahme der Unfallversicherung abführen?

• Jeweils an die zuständige Krankenkasse
• An die Berufsgenossenschaft
• An die Bundesversicherungsanstalt
• An die Landesversicherungsanstalt

Bei der Bauer KG wird eine Stelle im Einkauf neu eingerichtet. Welche Information muss eine Stellenbeschreibung enthalten?

• In der Stellenbeschreibung werden die Aufgaben und Pflichten des Stelleninhabers festgeschrieben.
• In der Stellenbeschreibung werden die Betriebsvereinbarungen (BV) festgelegt
• In der Stellenbeschreibung werden die persönlichen Daten, wie Adresse, Familienstand, Konfession usw. beschrieben.
• In der Stellenbeschreibung werden die Leitlinien des Unternehmens beschrieben.
• In der Stellenbeschreibung werden die Beurteilungskriterien aufgeführt.

Benenne die Kosten, die ein AG für einen erkrankten AN zu tragen hat!

• Lohnfortzahlung
• Krankenhaustagegeld
• Heilungskosten
• Schmerzensgeld

Das Arbeitssicherheitsgesetz schreibt vor, dass in Unternehmen Fachkräfte für Arbeitssicherheit tätig sein müssen. Wer wählt diese Fachkräfte aus?

• Der Betriebsrat
• Die Industrie- und Handelskammer
• Der Arbeitgeber
• Die Handwerkskammer
• Die Berufsgenossenschaft

Den Mitarbeitern Ihres Unternehmens soll die Möglichkeit für Verbesserungsvorschläge gegeben werden. Deshalb schlagen Sie die Einrichtung eines betrieblichen Vorschlagswesens vor. Welche Folge ergibt sich daraus?

• Die Verwirklichung von Verbesserungsvorschlägen der Mitarbeiter führt immer zu Kostensteigerungen.
• Die vom Arbeitgeber zu zahlenden Prämien für einen Verbesserungsvorschlag sind steuerfrei.
• Durch das betriebliche Vorschlagswesen werden "schwache" Mitarbeiter gegenüber der Geschäftsführung denunziert.
• Das betriebliche Vorschlagswesen mindert die Identifikation des Mitarbeiters mit dem Unternehmen.
• Durch das betriebliche Vorschlagswesen wird die Kreativität der Mitarbeiter angeregt.

Der Sicherheitsbeauftragte erteilt Ihnen die Aufgabe, die Notausgänge im Betriebsgebäude zu kontrollieren. Worauf müssen Sie achten?

• Notausgänge müssen mit gelben Leuchtsymbolen gekennzeichnet sein.
• Notausgänge dürfen von innen abgeschlossen sein, wenn die Schlüssel griffbereit aufbewahrt werden.
• Notausgänge dürfen von außen abgeschlossen sein, wenn sie von innen mit einer Klinke trotzdem leicht zu öffnen sind.
• Notausgänge müssen nur in solchen Räumen vorhanden sein, in denen leicht brennbare Gegenstände gelagert oder verarbeitet werden.
• Notausgänge in Räumen mit Publikumsverkehr müssen mit roten Hinweisschildern gekennzeichnet sein.