En el convenio colectivo es cierto que:

• Los aprueban los sindicatos en sus reuniones.

• Los pactan los sindicatos y empresarios al negociar las condiciones de trabajo de la empresa o del sector.

• Ambas son ciertas.

En el contrato de formación en alternancia:

• La formación será el primer año como mínimo el 65% de la jornada.

• El segundo año la formación será como mínimo del 10%.

• La formación se realizará en el momento en que pacten empresa y trabajador

• .Los trabajadores cobrarán un 90% del S.M.I.

Indica cuál de las siguientes frases es cierta:

• La jomada son las horas concretas del día que realiza un trabajador.

• El horario es el total de horas que se realiza a la semana.

• Los trabajadores que realizan estudios oficiales tienen preferencia para elegir tumo de trabajo.

Los tipos de salario pueden ser:

• Según la forma de pago, por unidad de tiempo o por unidad de obra.

• Según la forma de cálculo, por unidad de tiempo, por unidad de obra y mixto.

• Según la forma de cálculo, en dinero y en especie.

• Ninguna es cierta

El salario que se fije en el contrato de trabajo:

• Debe ser igual al que fija el convenio colectivo.

• Puede mejorar el que diga el convenio colectivo si así lo pactan el empresario y el trabajador.

• Tiene como tope máximo el salario del convenio, sin que lo pueda superar.

Respecto a la modificación del salario del contrato de trabajo:

• Nunca podrá cambiarse por parte de la empresa el salario pactado en el contrato.

• Si se cambiase, sería una modificación sustancial del contrato.

• El trabajador tendría derecho a extinguir el contrato y pedir una indemnización de 20 días por año

• La b) y la c) son ciertas.

  Si se cambiase, sería una modificación sustancial del contrato.

  El trabajador tendría derecho a extinguir el contrato y pedir una indemnización de 20 días por año.

En el permiso por nacimiento de hijo o hija es cierto que:

• Después del parto hay 6 semanas seguidas obligatorias para la madre, pero no para el padre.

• Si el hijo o hija tuviese una discapacidad se amplía el permiso dos semanas más tanto para la madre como para el padre.

• De las 10 semanas restantes, deben disfrutarse antes de que el hijo o hija cumpla los 9 meses.

• De las 10 semanas restantes, se pueden disfrutar por semanas sueltas o juntar semanas, pero avisando con 15 días a la empresa.

En la excedencia por el cuidado de hijos:

• Se solicita por tener un hijo menor de 3 años.

• Empieza a contar desde el nacimiento del hijo.

• Se le reserva su puesto solo durante los 2 primeros años, y a partir del tercero tiene reserva de un puesto de su grupo profesional.

•  Todas son ciertas.

Los representantes de los trabajadores gozan de alguna de las siguientes garantías:

• Si el despido es improcedente, el representante siempre vuelve a trabajar y se readmite, además de cobrar los salarios de tramitación.

• Nunca pueden ser despedidos, siempre están fijos en la empresa.

• Si hay un despido colectivo por causas económicas, los últimos que se van son ellos.

• Se convierten en liberados sindicales automáticamente y no van a trabajar a la empresa, ejerciendo únicamente funciones sindicales.

Pueden convocar una huelga:

• Cualquier trabajador con que esté afiliado a un sindicato.

• Los sindicatos que estén implantados en ese ámbito o el comité de empresa

• Directamente los trabajadores por mayoría en votación secreta

• La b) y la c) son ciertas.

  Directamente los trabajadores por mayoría en votación secreta

  Los sindicatos que estén implantados en ese ámbito o el comité de empresa