Evaluación Final -Gestión del Recurso Humano

1.       Se ocupa de los procesos relacionados con las personas que trabajan en la organización, tanto desde el punto de vista administrativo (contratación, nóminas, convenios colectivos, etc.)

       En la Gestión del Recurso Humano con el equipo de trabajo y sus principales funciones tenemos la coordinación que implica establecer las relaciones entre las distintas partes para conseguir que la organización funcione de forma idónea.

• FALSO

• VERDADERO

¿Cuál es la herramienta que permite identificar las aptitudes, cualidades y capacidades, fundamentales para la ocupación y desempeño de un puesto o vacante?

¿El perfil de puestos nos ayuda a la búsqueda de nuevos integrantes a nuestro equipo, así como la evaluación del desempeño que realizan en su puesto de trabajo?

• FALSO

• VERDADERO

  ¿Es el compendio de valores, reglas, procedimientos y principios que comparten todos los integrantes de una organización?

• Cultura Organizacional

• Equipos

• Personas

¿Cuál de los siguientes conceptos corresponde a liderazgo?

• Persona que debido a sus cualidades y voluntad de servicio puede modificar la conducta y generar confianza en los seguidores.

• La habilidad de influir en el comportamiento y toma de decisiones de otras personas.

Marque 3 de las cualidades que diferencian a el liderazgo del poder:

• No da iguales metas

• Se preocupa por la influencia

• Se basa en tácticas de influencia personal

• Usa técnicas del ejército

• Atiende las reglas

¿Función de la administración de Recursos humanos que su función primordial es mantener a la empresa dotado al equipo del recurso humano?

• Provisión o Selección

• Días del trabajo

• Reglas del Trabajo

¿En el tema de desarrollo del personal cuales son los dos tipos de capacitaciones que se deben tomar en cuenta?

• Habilidades o Destrezas

• Reglas y Procedimientos

• Capacitación Profesional y Personal

Permite la comprobación del grado de cumplimiento que alcanzan los objetivos individuales de cada persona, para medir el rendimiento, la conducta de los profesionales que la integran y la obtención de los resultados de una manera integral, sistemática y objetiva.

• Reglamento

• Evaluación del Desempeño

• Examen Médico