DESAFIOS Y TENDENCIAS DE RECURSOS HUMANOS
Authored by Fernanda Gomez
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
1 min • 5 pts
El teletrabajo:
Se debe remunerar de acuerdo al tiempo de conexión
no obliga al empleador a compensar al trabajador si proporciona equipos o internet
No requiere la presencia física del trabajador
Es una forma de tercerización del trabajo
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
1 min • 10 pts
El tipo de contrato en teletrabajo puede ser por prestación de servicios
Verdadero, porque es la única forma que esta vinculación laboral sea efectiva
Falso, porque se puede presentar najo cualquier tipo de contrato
Verdadero, porque asi se garantiza la remuneración de acuerdo a la labor
Falso, porque para que sea por prestación de servicios debe ser de tipo presencial
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
1 min • 5 pts
Los tres tipos de teletrabajo en Colombia son:
Autónomo, Móvil y Suplementario
Autónomo, Móvil y Remoto
Móvil, Suplementario y Fijo
Fijo, Remoto y Móvil
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
1 min • 5 pts
Un vendedor TAT , se considera que esta bajo la modalidad de
Teletrabajo móvil
Teletrabajo autónomo
Teletrabajo suplementario
Trabajo Remoto
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
1 min • 20 pts
La jornada laboral para el teletrabajador es de
Máximo 7 horas /día
Máximo 40 horas a la semana
Depende del tipo de teletrabajo
No es aplicable dada la naturaleza de las labores
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
1 min • 15 pts
Si el trabajo en casa supone que el trabajador desarrolle sus actividades por fuera de del sitio donde habitualmente las desarrolla, sin modificar la naturaleza del contrato de trabajo vigente, el AUXILIO DE TRANSPORTE
Se pierde porque no hay desplazamiento
Se paga en las mismas condiciones que el trabajo presencial, sino supera el monto legal
Se reserva para pagar cuando el trabajador regrese a la habitualidad del contrato presencial
Se paga junto con un auxilio de conectividad
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
1 min • 1 pt
el 25 de marzo de 2020, por orden presidencial inicia el Aislamiento Preventivo Obligatorio debido a la pandemia del COVID-2019, las empresas implemetan:
Teletrabajo
Trabajo Remoto
Trabajo en casa
Trabajo Móvil
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