DESAFIOS Y TENDENCIAS DE RECURSOS HUMANOS

El teletrabajo:

• Se debe remunerar de acuerdo al tiempo de conexión

• no obliga al empleador a compensar al trabajador si proporciona equipos o internet

• No requiere la presencia física del trabajador

• Es una forma de tercerización del trabajo

El tipo de contrato en teletrabajo puede ser por prestación de servicios

• Verdadero, porque es la única forma que esta vinculación laboral sea efectiva

• Falso, porque se puede presentar najo cualquier tipo de contrato

• Verdadero, porque asi se garantiza la remuneración de acuerdo a la labor

• Falso, porque para que sea por prestación de servicios debe ser de tipo presencial

Los tres tipos de teletrabajo en Colombia son:

• Autónomo, Móvil y Suplementario

• Autónomo, Móvil y Remoto

• Móvil, Suplementario y Fijo

• Fijo, Remoto y Móvil

Un vendedor TAT , se considera que esta bajo la modalidad de

• Teletrabajo móvil

• Teletrabajo autónomo

• Teletrabajo suplementario

• Trabajo Remoto

La jornada laboral para el teletrabajador es de

• Máximo 7 horas /día

• Máximo 40 horas a la semana

• Depende del tipo de teletrabajo

• No es aplicable dada la naturaleza de las labores

Si el trabajo en casa supone que el trabajador desarrolle sus actividades por fuera de del sitio donde habitualmente las desarrolla, sin modificar la naturaleza del contrato de trabajo vigente, el AUXILIO DE TRANSPORTE

• Se pierde porque no hay desplazamiento

• Se paga en las mismas condiciones que el trabajo presencial, sino supera el monto legal

• Se reserva para pagar cuando el trabajador regrese a la habitualidad del contrato presencial

• Se paga junto con un auxilio de conectividad

el 25 de marzo de 2020, por orden presidencial inicia el Aislamiento Preventivo Obligatorio debido a la pandemia del COVID-2019, las empresas implemetan:

• Teletrabajo

• Trabajo Remoto

• Trabajo en casa

• Trabajo Móvil

El tiempo máximo para que un trabajador desarrolle sus funciones desde casa es de:

• 3 meses

• 12 meses

• 6 meses

• según la duración del contrato

El trabajador en casa, dadas las condiciones de su labor:

• Tiene derecho a cobertura integral en seguridad social

• Debe asumir el pago de ARL por estar en casa

• No tiene derecho al pago de ARL

• Solo recibirá aportes a EPS

El trabajo remoto, no requiere :

• Subordinación

• Lugar fisico para el servicio

• Subsidio de conectividad

• Jornada laboral legal