Liderazgo transformacional

¿Cuál de las siguientes opciones describe mejor las cualidades, habilidades y destrezas que debe tener un líder transformacional?

• Habilidad para resolver problemas matemáticos y científicos complejos.

• Capacidad para inspirar y motivar a otros, fomentar la creatividad, demostrar empatía y actuar con integridad.

• Destrezas para trabajar de manera autónoma sin necesidad de colaboración con otros.

• Conocimiento técnico especializado en un campo específico.

¿Qué componente del liderazgo transformacional se refiere a la capacidad del líder para comunicar una visión atractiva y motivadora del futuro?

• Estimulación intelectual

• Influencia idealizada

• Consideración individualizada

• Motivación inspiradora

¿Cuáles son las fortalezas de un líder transformacional?

• Habilidad para trabajar de manera independiente y evitar la colaboración con otros.

• Conocimiento técnico especializado en un campo específico sin necesidad de habilidades interpersonales.

• 
  Capacidad para inspirar y motivar a los demás, fomentar la creatividad, actuar con integridad y demostrar empatía

• Enfoque exclusivo en la gestión de tareas y cumplimiento de plazos.

¿Cuál de las siguientes opciones describe mejor las cualidades, habilidades y destrezas que debe tener un líder transformacional?

• Habilidad para resolver problemas matemáticos y científicos complejos.

• Conocimiento técnico especializado en un campo específico.

• Destrezas para trabajar de manera autónoma sin necesidad de colaboración con otros.

• Capacidad para inspirar y motivar a otros, fomentar la creatividad, demostrar empatía y actuar con integridad.

Un líder transformacional se distingue por su capacidad para:

• Resolver problemas técnicos rápidamente

• Desarrollar y elevar las necesidades y motivaciones de sus seguidores

• Mantener un control estricto sobre las decisiones del equipo

• Asegurarse de que todos los procedimientos se sigan al pie de la letra

La consideración individualizada, como componente del liderazgo transformacional, implica que el líder:

• 
  Fomenta la creatividad y el pensamiento crítico en sus seguidores

• Tiene un carisma que inspira a sus seguidores a seguir su visión

• Reconoce y responde a las necesidades únicas de cada seguidor

• Comunica una visión clara y convincente del futuro

El liderazgo transformacional se diferencia del liderazgo transaccional en que:

• Se enfoca en el intercambio de recompensas por desempeño

• Se basa en la supervisión estricta y el control de las tareas

• Busca inspirar y transformar a los seguidores a través de la visión y los valores

• Establece metas a corto plazo y mide el rendimiento constantemente

La influencia idealizada en el liderazgo transformacional se refiere a:

• 
  La habilidad del líder para manejar tareas administrativas

• El carisma y la ética del líder que inspira confianza y respeto

• 
  La capacidad del líder para resolver conflictos internos

• La supervisión constante del trabajo de los seguidores