GESTIÓN DE SOLICITUDES PROYECTOS DE EXPLORACIÓN Y PRODUCCIÓN DE

GESTIÓN DE SOLICITUDES PROYECTOS DE EXPLORACIÓN Y PRODUCCIÓN DE

Professional Development

10 Qs

quiz-placeholder

Similar activities

Tipos de Contratos

Tipos de Contratos

Professional Development

10 Qs

Pozos de perforación petrolera

Pozos de perforación petrolera

University - Professional Development

10 Qs

SHIN_Unidad 1

SHIN_Unidad 1

Professional Development

10 Qs

Novedades y conceptos de Nómina

Novedades y conceptos de Nómina

Professional Development

10 Qs

Planilla de Remuneración

Planilla de Remuneración

Professional Development

8 Qs

CUESTIONARIO PRACTICO

CUESTIONARIO PRACTICO

Professional Development

14 Qs

Reentrenamiento TSA

Reentrenamiento TSA

Professional Development

10 Qs

Módulo de atención al usuario

Módulo de atención al usuario

Professional Development

10 Qs

GESTIÓN DE SOLICITUDES PROYECTOS DE EXPLORACIÓN Y PRODUCCIÓN DE

GESTIÓN DE SOLICITUDES PROYECTOS DE EXPLORACIÓN Y PRODUCCIÓN DE

Assessment

Quiz

Other

Professional Development

Hard

Created by

Porfirio Álvarez

Used 7+ times

FREE Resource

10 questions

Show all answers

1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿A qué etapas de la cadena del sector hidrocarburos aplican las medidas especiales para la gestión de vacantes del sector hidrocarburos?

Exploración y Producción

Exploración y Refinación

Producción y Refinación

Transporte y Comercialización

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Cuál es el área de influencia según el Decreto 1668 de 2016?

El municipio o municipios donde se desarrolle el proyecto de E&P de hidrocarburos.

La zona rural en donde se desarrolla el proyecto de E&P de hidrocarburos.

Un único municipio donde se desarrolla el proyecto de E&P de hidrocarburos.

El área de influencia directa establecida en el Plan de Manejo Ambiental (PMA)

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Los perfiles ocupacionales de las vacantes a las que le aplica las medidas especiales del sector hidrocarburos son las establecidas en el Anexo Técnico de la Resolución 2616 de 2016

VERDADERO

FALSO

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

45 sec • 1 pt

Una vez realizado el registro de la vacante por parte del potencial empleador, el prestador deberá:

Aprobarla por petición del empleador y publicarla dentro del día hábil siguiente.

Verificar la información entregada por el potencial empleador, en caso de estar ajustada al ordenamiento jurídico, aprobará y publicará dentro del día hábil siguiente.

Quien registra la vacante no siempre es el potencial empleador, también el prestador puede hacerlo y luego de registrarla, la publicará inmediatamente.

Aprobarla por petición del potencial empleador y publicarla inmediatamente.

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Qué es el código único de las vacantes?

Es el número de la solicitud que genera la plataforma del prestador.

Es el código de identificación de la vacante que es gestionada por varios prestadores, establecida por el Servicio Público de Empleo (SPE).

Es el código de identificación de la vacante que es gestionada por varios prestadores, suministrada por el potencial empleador.

Es el código único de autorización del proyecto de E&P otorgado por la Agencia Nacional de Hidrocarburos (ANH).

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Cuándo se debe emitir el certificado de inexistencia de oferentes?

Cuando no haya oferentes inscritos que cumplan el perfil requerido.

Cuando el empleador informe la razones de no selección de los oferente remitidos.

Cuando no haya oferentes inscritos que cumplan el perfil requerido o cuando el empleador informe la razones de no selección de los oferente remitidos.

Cuando no haya oferentes postulados.

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Para que sirve el certificado de inexistencia de oferentes?

Para que el potencial empleador pueda contratar personal de manera directa.

Para que el potencial empleador pueda avanzar del primer nivel de priorización.

Para que el potencial empleador pueda avanzar entre los diferentes niveles de priorización.

Para que el potencial empleador pueda desistir del proceso de selección.

Create a free account and access millions of resources

Create resources
Host any resource
Get auto-graded reports
or continue with
Microsoft
Apple
Others
By signing up, you agree to our Terms of Service & Privacy Policy
Already have an account?