¿A qué etapas de la cadena del sector hidrocarburos aplican las medidas especiales para la gestión de vacantes del sector hidrocarburos?

• Exploración y Producción

• Exploración y Refinación

• Producción y Refinación

• Transporte y Comercialización

¿Cuál es el área de influencia según el Decreto 1668 de 2016?

• El municipio o municipios donde se desarrolle el proyecto de E&P de hidrocarburos.

• La zona rural en donde se desarrolla el proyecto de E&P de hidrocarburos.

• Un único municipio donde se desarrolla el proyecto de E&P de hidrocarburos.

• El área de influencia directa establecida en el Plan de Manejo Ambiental (PMA)

Los perfiles ocupacionales de las vacantes a las que le aplica las medidas especiales del sector hidrocarburos son las establecidas en el Anexo Técnico de la Resolución 2616 de 2016

• VERDADERO

• FALSO

Una vez realizado el registro de la vacante por parte del potencial empleador, el prestador deberá:

• Aprobarla por petición del empleador y publicarla dentro del día hábil siguiente.

• Verificar la información entregada por el potencial empleador, en caso de estar ajustada al ordenamiento jurídico, aprobará y publicará dentro del día hábil siguiente.

• Quien registra la vacante no siempre es el potencial empleador, también el prestador puede hacerlo y luego de registrarla, la publicará inmediatamente.

• Aprobarla por petición del potencial empleador y publicarla inmediatamente.

¿Qué es el código único de las vacantes?

• Es el número de la solicitud que genera la plataforma del prestador.

• Es el código de identificación de la vacante que es gestionada por varios prestadores, establecida por el Servicio Público de Empleo (SPE).

• Es el código de identificación de la vacante que es gestionada por varios prestadores, suministrada por el potencial empleador.

• Es el código único de autorización del proyecto de E&P otorgado por la Agencia Nacional de Hidrocarburos (ANH).

¿Cuándo se debe emitir el certificado de inexistencia de oferentes?

• Cuando no haya oferentes inscritos que cumplan el perfil requerido.

• Cuando el empleador informe la razones de no selección de los oferente remitidos.

• Cuando no haya oferentes inscritos que cumplan el perfil requerido o cuando el empleador informe la razones de no selección de los oferente remitidos.

• Cuando no haya oferentes postulados.

¿Para que sirve el certificado de inexistencia de oferentes?

• Para que el potencial empleador pueda contratar personal de manera directa.

• Para que el potencial empleador pueda avanzar del primer nivel de priorización.

• Para que el potencial empleador pueda avanzar entre los diferentes niveles de priorización.

• Para que el potencial empleador pueda desistir del proceso de selección.

¿Cuanto es la cantidad de candidatos a remitir por cada puesto de trabajo requerido?

• Entre 15 y 20 candidatos sin importar si es MOC o MONC.

• Para MONC entre 15 y 20 y para MOC entre 10 y 15.

• Para MONC entre 10 y 15 y para MOC entre 15 y 20.

• La totalidad de oferentes registrados que cumplan el perfil requerido

Criterios de priorización para la remisión de oferentes en las vacantes de E&P de hidrocarburos?

• • * Mayor tiempo cesante

  • * MONC: 100% rural

  • * MOC: 30% rural y 70% urbano

  • * Oferentes autopostulados sobre los disponibles

• • * Mayor tiempo cesante

    * MONC: 40% urbano y 60% rural

  • * Poblaciones vulnerables a solicitud del empleador.

• • * Mayor tiempo de experiencia

    * MONC: 60% rural y 40% urbano

  • * Poblaciones vulnerables a solicitud del empleador.

• • * Mayor tiempo de experiencia

  • * MONC: 100% rural

  • * MOC: 30% rural y 70% urbano

  • * Oferentes autopostulados sobre los disponibles

Se puede enviar la totalidad de oferentes inscritos que cumplen el perfil?

• • * No, las remisiones se deben realizar en la cantidades definidas en la norma dependiendo si es MONC o MOC

• • * Si, pero luego de la 3° remisión si lo solicita la empresa.

• • * Si, siempre a la 4° remisión.

• • Si, en los casos que lo requiera el potencial empleador.