Relação de Trabalho e Plano de Carreira

O que é abordado na relação de trabalho?

• Convenção e acordo coletivo, dissídio, atualizações legais, equiparação salarial, piso da categoria e nomenclatura de cargos.

• Plano de carreira: conceito e aplicação.

• Interpretar legislação e documentos.

O que é abordado no plano de carreira?

• Convenção e acordo coletivo, dissídio, atualizações legais, equiparação salarial, piso da categoria e nomenclatura de cargos.

• Plano de carreira: conceito e aplicação.

• Interpretar legislação e documentos.

O que é necessário interpretar na relação de trabalho?

• Convenção e acordo coletivo, dissídio, atualizações legais, equiparação salarial, piso da categoria e nomenclatura de cargos.

• Plano de carreira: conceito e aplicação.

• Interpretar legislação e documentos.

O que é a convenção coletiva de trabalho (CCT)?

• Um acordo entre empregados e empregadores sem a participação de sindicatos

• Um acordo obrigatório previsto na CLT entre o sindicato laboral e o sindicato patronal

• Um acordo informal entre empregados de uma mesma empresa

• Um acordo entre o governo e os sindicatos

O que representa e defende os interesses dos empregados na convenção coletiva de trabalho?

• O sindicato patronal

• O sindicato laboral

• O governo

• A empresa

O que é o acordo coletivo de trabalho (ACT)?

• Um acordo entre o sindicato laboral e o sindicato patronal

• Um acordo entre o sindicato laboral e uma ou mais empresas

• Um acordo entre empregados de diferentes empresas

• Um acordo entre o governo e os empregadores

Quais são os efeitos do acordo coletivo de trabalho (ACT)?

• Gera direitos e deveres apenas para os empregadores

• Gera direitos e deveres apenas para os empregados

• Gera direitos e deveres entre as partes envolvidas

• Não gera nenhum direito ou dever

Qual é a principal diferença entre Acordo Coletivo (ACT) e Convenção Coletiva de Trabalho (CCT)?

• A relação no ACT é entre o sindicato dos empregados e uma ou mais empresas, enquanto na CCT a negociação é entre sindicatos dos empregados e do empregador.

• A relação no ACT é entre o sindicato dos empregados e o governo, enquanto na CCT a negociação é entre sindicatos dos empregados e do empregador.

• A relação no ACT é entre o sindicato dos empregados e os consumidores, enquanto na CCT a negociação é entre sindicatos dos empregados e do empregador.

• A relação no ACT é entre o sindicato dos empregados e os fornecedores, enquanto na CCT a negociação é entre sindicatos dos empregados e do empregador.

Como obter a convenção coletiva de trabalho?

• No site do sindicato da categoria profissional

• No site do governo federal

• Em uma biblioteca pública

• Em uma loja de convenções

De acordo com o Art. 643 da CLT, os dissídios oriundos das relações entre empregados e empregadores serão dirimidos por qual órgão?

• Justiça Federal

• Justiça do Trabalho

• Justiça Estadual

• Justiça Criminal