Reclutamiento

¿Qué aspectos se deben considerar al diseñar un proceso de reclutamiento?

• Definición de requisitos del puesto, identificación de fuentes de reclutamiento, plan detallado, proceso de selección objetivo, evaluación continua.

• Experiencia previa en el sector, nivel educativo, habilidades blandas

• Número de empleados actuales, historial de la empresa, clima laboral

• Color de la oficina, ubicación geográfica, salario ofrecido

¿Cuál es la diferencia entre reclutamiento interno y externo?

• Reclutamiento interno busca candidatos dentro de la organización, reclutamiento externo busca candidatos fuera de la organización.

• Reclutamiento interno es más costoso que el reclutamiento externo.

• Reclutamiento interno y externo son términos intercambiables.

• Reclutamiento interno busca candidatos fuera de la organización, reclutamiento externo busca candidatos dentro de la organización.

¿Qué papel juega el reclutador en el proceso de reclutamiento?

• El reclutador solo se encarga de la contratación de personal interno

• El reclutador no tiene ninguna responsabilidad en el proceso de reclutamiento

• El reclutador solo se enfoca en la capacitación de los empleados

• El reclutador es el encargado de identificar, atraer y seleccionar candidatos para cubrir las vacantes de una empresa.

Al hacer una breve historia de la empresa, su giro, fliales (si existen), productos o servicios que proporciona, cantidad de personas que ahí laboran, organigramas, entre otros. Hace parte de

• Inducción general de la empresa

• Inducción del puesto de trabajo

• Inducción del departamento de Gestión del Talento Humano

• Inducción específica de afiliaciones

¿Qué es la capacitación?

• Un proceso para adquirir nuevas habilidades

• Un proceso para mejorar el desempeño laboral

• Un proceso para preparar a los empleados para una función laboral específica

• Un proceso para elevar el nivel de vida y productividad

Documento que es de utilidad para conocer el número de plazas de funcionarios de carrera, personal laboral fijo y eventual y su reparto e incidencias por áreas.

• Nóminas y Seguros Sociales

• Plantilla

• Decretos

• Presupuesto

Son una serie de documentos de los trabajadores que por lo general es administrada por el equipo de recursos humanos de la empresa.

• Expediente

• Plantilla

• Presupuesto

• Decreto

Documento que se utiliza para comprobar el lugar de residencia o domicilio de una persona.

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El documento oficial que acredita tu nombre, tu sexo, tu nacionalidad mexicana, indica la fecha y lugar de tu nacimiento.

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Se trata de información básica y que nos ayuda a corroborar la identidad de nuestros colaboradores

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