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Reclutamiento

Authored by Dulce Benitez

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Reclutamiento
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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Qué aspectos se deben considerar al diseñar un proceso de reclutamiento?

Definición de requisitos del puesto, identificación de fuentes de reclutamiento, plan detallado, proceso de selección objetivo, evaluación continua.

Experiencia previa en el sector, nivel educativo, habilidades blandas

Número de empleados actuales, historial de la empresa, clima laboral

Color de la oficina, ubicación geográfica, salario ofrecido

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Cuál es la diferencia entre reclutamiento interno y externo?

Reclutamiento interno busca candidatos dentro de la organización, reclutamiento externo busca candidatos fuera de la organización.

Reclutamiento interno es más costoso que el reclutamiento externo.

Reclutamiento interno y externo son términos intercambiables.

Reclutamiento interno busca candidatos fuera de la organización, reclutamiento externo busca candidatos dentro de la organización.

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Qué papel juega el reclutador en el proceso de reclutamiento?

El reclutador solo se encarga de la contratación de personal interno

El reclutador no tiene ninguna responsabilidad en el proceso de reclutamiento

El reclutador solo se enfoca en la capacitación de los empleados

El reclutador es el encargado de identificar, atraer y seleccionar candidatos para cubrir las vacantes de una empresa.

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

2 mins • 1 pt

Al hacer una breve historia de la empresa, su giro, fliales (si existen), productos o servicios que proporciona, cantidad de personas que ahí laboran, organigramas, entre otros. Hace parte de

Inducción general de la empresa

Inducción del puesto de trabajo

Inducción del departamento de Gestión del Talento Humano

Inducción específica de afiliaciones

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Qué es la capacitación?

Un proceso para adquirir nuevas habilidades

Un proceso para mejorar el desempeño laboral

Un proceso para preparar a los empleados para una función laboral específica

Un proceso para elevar el nivel de vida y productividad

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Documento que es de utilidad para conocer el número de plazas de funcionarios de carrera, personal laboral fijo y eventual y su reparto e incidencias por áreas.

Nóminas y Seguros Sociales

Plantilla

Decretos

Presupuesto

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Son una serie de documentos de los trabajadores que por lo general es administrada por el equipo de recursos humanos de la empresa.

Expediente

Plantilla

Presupuesto

Decreto

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