BÀI TEST NHANH VỀ OKRs

Câu 1. OKRs được hiểu là gì?

• A. Mục tiêu và Kết quả chính

• B. Kết quả chính của Tổ chức

• C. Tài nguyên chính thức

• D. Kết quả hoạt động chính

Câu 2. Đâu là nguyên lý hoạt động SAI của OKRs?

• A. Tính tham vọng

• B. Đo lường được

• C. Tính minh bạch

• D. Để thực hiện đánh giá hiệu suất

Câu 3. OKRs thường được đặt ra bao lâu một lần?

• A. Hàng ngày

• B. Hàng tuần

• C. Hàng quý

• D. Hàng năm

Câu 4. Một mục tiêu (O) tốt cần như thế nào?

• A. Có ý nghĩa, cụ thể, hướng hành động và truyền cảm hứng

• B. Mơ hồ, linh hoạt, hướng hành động và truyền cảm hứng

• C. Dễ dàng đạt được, có ý nghĩa, cụ thể

• D. Định hướng tài chính, dễ dàng đạt được

Câu 5. Một Kết quả chính (KR) nên được viết như thế nào?

• A. Đầy tham vọng và không thể đo lường

• B. Cụ thể, có thể đo lường và có thời hạn

• C. Rộng và dài hạn

• D. Cá nhân và chủ quan

Câu 6. Điều nào sau đây KHÔNG PHẢI là lợi ích của việc sử dụng OKRs?

• A. Khích lệ, trao quyền cho nhân viên

• B. Tăng tính minh bạch trong tổ chức

• C. Lợi ích tài chính cá nhân

• D. Quản lý mục tiêu - Tập trung vào những vấn đề thiết yếu

Câu 7. Ai đã triển khai và áp dụng OKRs thành công cho Google?

• A. Larry Page

• B. Sergey Brin

• C. Andy Grove

• D. John Doerr

Câu 8. Số lượng Mục tiêu được khuyến nghị cho mỗi cá nhân hoặc đội nhóm là bao nhiêu?

• A. 1-2

• B. 3-5

• C. 6-8

• D. 9-10

Câu 9. KR Owner là ai?

• A. Người chịu trách nhiệm đạt được Kết quả chính

• B. Giám đốc điều hành của công ty

• C. Thành viên nhóm có hiệu suất cao nhất

• D. Quản lý tài chính

Câu 10. Một trong những trách nhiệm chính của KR Owner là gì?

• A. Đặt mục tiêu toàn công ty

• B. Đảm bảo hoàn thành một KR cụ thể

• C. Thực hiện đánh giá hiệu suất

• D. Quản lý tài chính của công ty