CAPACITACIÓN DE ACOSO LABORAL

1. 1. ¿Cuál es uno de los objetivos principales de una política de prevención del acoso laboral?

• • Promover la competencia entre empleados

• Fomentar relaciones laborales respetuosas y la cero tolerancia al acoso laboral

• • Aumentar la carga de trabajo para mejorar la productividad

• • Reducir la participación de los empleados en decisiones de la empresa

2. 2. ¿Qué ley establece las modalidades de acoso laboral en Colombia?

• • Ley 1010 de 2006

• • Resolución 652 de 2012

• • Ley 2191 de 2022

• • Circular 0026 de 2023

3. 3. La empresa debe proporcionar un ambiente de trabajo sano, seguro y adecuado, implementando mecanismos de prevención para las conductas de acoso que se puedan presentar en la empresa.

• VERDADERO

• FALSO

4. 4. ¿Qué documento debe incluir aspectos como justicia, integridad y respeto en el lugar de trabajo?

• Formato de reporte de presunta queja de acoso laboral

• • Política de privacidad de la empresa

• • Reglamento de uso de equipos tecnológicos

• • Manual de convivencia laboral

5. 5. ¿Cuál de las siguientes no es una medida preventiva contra el acoso laboral?

• • Realizar actividades de psicoeducación

• • Aumentar la carga de trabajo para todos los trabajadores

• • Desarrollar estrategias de comunicación

• • Capacitación en estilos de liderazgo y manejo de conflictos