Praktisi Mengajar Unsoed - Sesi 4

Apa yang dinilai dari Kompetensi ?

• Kinerja Karyawan

• Kemampuan Kerja Karyawan (Skill, Knowledge, Attitude)

• Bobot Jabatan

• Semua Jawaban Benar

Apa yang dinilai dari Kinerja Karyawan?

• Kinerja Karyawan

• Kemampuan Kerja Karyawan (Skill, Knowledge, Attitude)

• Bobot Jabatan

• Semua Jawaban Benar

Sebutkan siklus penuh penilaian kinerja ?

• Evaluasi Jabatan - Job Grading - Struktur Upah Skala Upah

• Attract - Selection - Hire - Onboarding

• Perencanaan Kinerja - Tinjauan Tengah Tahun - Penilaian Akhir Tahun

• Semua Jawaban Benar

Apa yang di sepakati atasan dan bawahan pada tahap perencanaan kinerja ?

• Rencana kerja dan target kerja untuk tahun mendatang

• Mitigasi Hambatan yang berpotensi ditemui

• Prioritas Pekerjaan

• Semua Jawaban Benar

Apa yang dilakukan atasan saat penilaian akhir periode?

• Memberikan Penilaian Atas Hasil Kerja Karyawan dalam 1 Periode

• Memberikan rencana kerja

• Menyusun Rencana Pengembangan

• Meninjau ulang target kerja

Sebutkan urutan aspek balance score card

• Finansial - Internal Process - Customer - Learning & Growth

• Perencaaan Awal Tahun - Tinjauan Tengah Tahun - Penilaian Akhir Tahun

• Customer - Finansial - Internal Process - Learning & Growth

• Finansial - Customer - Internal Process - Learning & Growth

Mengapa kinerja tidak cukup dinilai dari aspek finansial?

• Karena aspek finansial dipengaruhi kondisi pasar

• Karena banyak faktor lain yg mempengaruhi aspek finansial seperti pelanggan dan kemampuan karyawan

• Karena aspek finansial terdampak dari faktor eksternal seperti pajak

• Karena banyak faktor lain yg mempengaruhi aspek finansial seperti peraturan pemerintah, nilai kurs

Bagaimana jika hasil penilaian kompetensi karyawan sudah diatas level yang dipersyaratkan?

• Karyawan dapat di rotasi ke posisi lain

• Karyawan dapat dipertimbangkan untuk promosi

• Karyawan dapat di persiapkan sebagai suksesor atasannya

• Semua Jawaban Benar

Apa kepentingan atasan pada hasil penilaian kompetensi?

• Mengetahui hasil kerja karyawan

• Mengetahui kekuatan dan kelemahan kemampuan kerja karyawan

• Menyusun target kerja tahun berikutnya

• Memperkuat budaya kerja

Mana metode penilaian kompetensi yang paling efektif sejauh ini ?

• Balanced Scorecard

• 360 Derajat

• BEI

• Assesment Center