การกำหนดค่าจ้าง

หากกำหนดอัตราค่าแรงขั้นต่ำสูงเกินไปจะทำให้สภาวะเศรษฐกิจเป็นอย่างไร?

• เกิดภาวะเงินเฟ้อ

• เกิดภาวะเงินฝืด

• 
  อัตราการว่างงานต่ำลง

• เกิดภาวะเงินฝืดสูงมากผสมกับเงินเฟ้อเล็กน้อย

ข้อใดไม่ใช่ปัจจัยที่มีผลต่อการกำหนดค่าแรงขั้นต่ำ

• ประเภทของงาน

• ความสามารถ

• 
  สถานที่ทำงาน

• เพศ

ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน คณะกรรมการค่าจ้างมีอำนาจหน้าที่ตรงกับข้อใด

• ให้คำแนะนำด้านวิชาการและแนวทางการประสานประโยชน์แก่หน่วยงานภาครัฐ เอกชนและประชาชน

• การจัดการอบรมและพัฒนาแรงงาน

• การพิจารณาและกำหนดมาตรฐานความปลอดภัยในการทำงาน

• 
  กำหนดสวัสดิการในที่ทำงาน

ข้อใดคือความหมายของอุปสงค์แรงงาน

• ความต้องการซื้อ

• 
  ความต้องการของแรงงานที่ผู้จ้างต้องการจ้าง

• ค่าแรงที่แรงงานต้องการ

• 
  จำนวนแรงงานที่พร้อมทำงาน

ข้อใดคือความหมายของอุปทานแรงงาน

• 
  ความต้องการในการจ้างแรงงาน

• จำนวนแรงงานที่มีความประสงค์และพร้อมจะทำงาน

• การเพิ่มขึ้นของค่าจ้างเมื่อขาดแคลนแรงงาน

• 
  การลดลงของแรงงานที่มีทักษะในตลาดแรงงาน

หากอุปทานของแรงงานมีมากกว่าอุปสงค์ของแรงงานจะเกิดปัญหาใดขึ้น

• เกิดปัญหาแรงงานล้นตลาด

• อัตราค่าจ้างแรงงานจะเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว

• แรงงานจะมีอำนาจต่อรองสูง

• นายจ้างขาดแคลนแรงงาน

คณะกรรมการค่าจ้างจะพิจารณาอัตราค่าจ้างประกอบกับปัจจัยอะไรบ้าง

• ค่าครองชีพ

• เพศ

• อายุ

• ผลกำไรของนายจ้าง

อัตราค่าจ้างขั้นต่ำของแรงงานในกรุงเทพประจำปี 2567 อยู่ที่เท่าไหร่

• 300

• 350

• 
  375

• 363

ณ ปัจจุบันอัตราค่าจ้างขั้นต่ำของแรงงานในจังหวัดใดได้รับสูงที่สุด

• จังหวัดกรุงเทพมหานคร

• จังหวัดนครปฐม

• 
  จังหวัดนนทบุรี

• จังหวัดภูเก็ต

หากอุปทานของแรงงานมีน้อยอุปสงค์ของแรงงานจะเกิดปัญหาใดขึ้น

• 
  ขาดแคลนแรงงาน

• นายจ้างหาคนทำงานได้ง่ายขึ้น

• 
  การผลิตของนายจ้างจะเพิ่มขึ้น

• อัตราค่าจ้างแรงงานจะต่ำลง