TRÒ CHƠI QUẢN TRỊ NHÂN SỰ DOANH NGHIỆP NHỎ

Cách hiệu quả nhất để cải thiện kỹ năng mềm của nhân viên là gì?

• Đào tạo nội bộ

• Tổ chức các hoạt động team-building

• Đọc sách hướng dẫn

• Đưa ra các quy định nghiêm ngặt

Mục tiêu chính của đào tạo nhân viên là gì?

• Tăng lương  

• Giảm chi phí

• Nâng cao năng lực

• Giảm giờ làm việc

Nhân sự có vai trò gì trong một doanh nghiệp nhỏ?

• Quản lý tài chính

• Xây dựng chiến lược kinh doanh

• Đảm bảo chất lượng sản phẩm

• Tạo ra môi trường làm việc tốt

Công cụ nào giúp theo dõi hiệu suất làm việc của nhân viên?

•               

  ERP

• CRM

• KPI

• POS

Yếu tố nào quan trọng để duy trì động lực cho nhân viên?

• Lương thưởng

• Công việc thoải mái

• Môi trường làm việc

• Tất cả các yếu tố trên

Chính sách nào giúp giữ chân nhân viên lâu dài?

• Chế độ phúc lợi tốt

• Tăng ca bắt buộc

• Môi trường làm việc áp lực

• Chỉ số hiệu suất cao

Lợi ích của việc có một quy trình tuyển dụng rõ ràng là gì?

• Tăng số lượng ứng viên

• Giảm thời gian tuyển dụng

• Đảm bảo tuyển dụng đúng người đúng việc

• Tăng chi phí tuyển dụng

Kỹ năng quan trọng nhất của nhà quản lý nhân sự là gì?

• Lãnh đạo

• Kế toán

• Bán hàng

• Kỹ thuật

Thời gian thử việc theo luật định là bao lâu?

• 1 tháng

• 2 tháng

• 3 tháng

• 6 tháng

Yếu tố nào sau đây không thuộc về quy trình tuyển dụng?

• Phỏng vấn

• Đào tạo

• Kiểm tra năng lực

• Đánh giá ứng viên