Супер-команда!_Затейник

Выбери все верные продолжения фразы «Команда — это когда...»:

• … люди объединены общей целью

• … люди учатся друг у друга и развиваются вместе

• … люди добиваются большего, чем они могли бы сделать в одиночку

• … люди доверяют друг другу и готовы поддерживать друг друга

• ... все ответы верны

Гарвардский университет считает, что для успеха любого проекта важны личные качества (85%) и знания (15%). Институт Карнеги думает, что это соотношение 75% к 25%. А как думаешь ты? Каково это соотношение личных качеств и знаний?

Соотнеси роли в команде с их обязанностями:

• Выполняет задачи, сотрудничает, вносит в

• Лидер

• Вдохновляет, направляет, объединяет

• Менеджер

• Планирует, организует, контролирует

• Член команды

Соотнеси типы команд с их характеристиками:

• Строгая иерархия и подчинение

• Смешанные команды

• Иерархия и открытое общение

• Гибкие команды

• Открытое общение, креативность

• Жёсткие команды

Что является главным для работы в таких командах, как полицейские и пожарные?

• Креативность и свобода действий

• Иерархия и подчинение приказам

• Открытое общение и поддержка идей

• Умение стричь и красить волосы

Классифицируй следующие команды по принципу их работы (гибкие, жёсткие или смешанные)

Groups:

(a) Жёсткие

,

(b) Гибкие

,

(c) Смешанные

• Военная часть

• Полицейские

• Школьный преокт

• Бьюти-салон

• Футбольная команда

• Маркетинговое агентство

Является ли это примером командной работы? Почему?

Представь, что тебе нужно собрать свою бизнес-команду из 5 человек. Ты можешь выбрать любых знаменитостей, учёных, политиков, звёзд или персонажей, не важно, живут ли они сейчас или жили в прошлом. Кого бы ты выбрал(-а) и почему?

Оцени по 8-бальной шкале, как тебе легче и интереснее работать: в команде или одному/одной (1 - легче всего работать в одиночку, 8 - легче всего работать в команде). Почему ты выбрал(-а) такую оценку?

Какой стиль команды подошел бы тебе больше всего?

• Жёсткий - ты чувствуешь себя увереннее в команде с чёткой иерархией, где каждый знает свои обязанности и выполняет правила.

• Гибкий - ты предпочитаешь открытое общение, креативность и свободу действий.

• Смешанный - тебе нравится, когда есть правила и обязанности, но при этом каждый может вносить свои идеи и инициативы.

• У меня мало опыта работы в командах, поэтому я затрудняюсь ответить.