Quiz Ketentuan Pendidikan dan Pelatihan 2026

Peraturan Otoritas Jasa Keuangan No. 34 Tahun 2024 tentang Pengembangan Kualitas Sumber Daya Manusia Bagi Perusahaan Perasuransian, Lembaga Penjamin, Dana Pensiun, Serta Lembaga Khusus Bidang Perasuransian, Penjaminan, Dan Dana Pensiun berlaku sejak tahun 2024.
Pernyataan ini adalah :

• Benar

• Salah

Berdasarkan POJK 34/2024, perusahaan wajib memiliki sistem dan prosedur terkait apa?

• Rekrutmen karyawan baru

• Pengelolaan dan pengembangan SDM secara berkesinambungan

• Penilaian kinerja tahunan

• Program pensiun

Apa tujuan utama pelatihan dan pengembangan SDM di perusahaan?

• Mengurangi biaya operasional

• Mendukung jenjang karir dan meningkatkan kompetensi karyawan

• Menggantikan proses rekrutmen

• Mengurangi jumlah karyawan

Berapa target minimum Learning Hours yang harus dipenuhi Manulifers di tahun 2026?

• 50 Jam

• 45 Jam

• 55 Jam

• 40 Jam

Apa saja jenis program pelatihan yang bisa diikuti oleh karyawan sesuai dengan Ketentuan Pelatihan dan Pengembangan SDM?

• Internal, External, Sertifikasi Wajib

• Sertifikasi Wajib, Magang, dan Seminar

• Internal, Eksternal, dan Mentoring

• Internal, Coaching, Magang, dan Webinar

Apa kewajiban karyawan dalam program pelatihan?

• Mengikuti keseluruhan rangkaian training

• Memberikan umpan balik (feedback)

• Menjaga sertifikat masih aktif (jika ada)

• Semua jawaban benar

Manulifers diwajibkan update semua External Training yang diikuti di dalam Compass system, kecuali jika dilaksanakan dari :

• LinkedIn

• Compass

• Pursuit

• Semua Benar

Karyawan harus melakukan update di system Compass untuk keikutsertaannya dalam agenda Program External dan/atau Program Sertifikasi. Pernyataan ini Betul atau salah?

• Betul

• Salah

Training dan Pengembangan karyawan dari Regional / Global termasuk dalam ?

• Program Internal

• Program External

• Program Kompetensi Wajib

• Program Pensiun

Berdasarkan POJK 34/2024, Perusahaan wajib menyediakan dana pendidikan dan pelatihan sebesar …... dari dari total realisasi beban pegawai tahun sebelumnya.

• Minimum 5%

• Maksimum 5%

• Minimum 3,5%

• Maksimum 3,5%