examen de normatividad

Cual es la norma que expide la Tabla de Enfermedades Laborales.

• decreto 1477 de 2014

• decreto 1477

• resolucion 2346 de 2007

• decreto 1507 de 2014

segun el Ministerios de Salud y Protección Social y del Trabajo en cuanto tiempo se debe actualizar la tabla de enfermedades laborales

• 1 año

• 6 meses

• 2 años

• 3 años

Qué sucede si una enfermedad no figura en la tabla de enfermedades laborales

• No puede ser reconocida como enfermedad laboral.

• Será reconocida como enfermedad laboral solo si hay pruebas de la relación de causalidad con factores de riesgo ocupacional.

• Automáticamente se considera una enfermedad común.

• Debe ser aprobada por un juez.

¿Qué contiene la nueva Tabla de Enfermedades Laborales?

• Solo una lista de enfermedades.

• Una lista de agentes de riesgo y grupos de enfermedades.

• Una lista de medicamentos recomendados.

• Normas de seguridad laboral general.

¿las enfermedades laborales se clasifican en ?

• 20 grupos

• 15 grupos

• 11 grupos

• 12 grupos

¿Cuáles son los criterios para determinar la relación de causalidad entre una enfermedad y el trabajo?

• Identificar el factor de riesgo en el sitio de trabajo y la enfermedad relacionada causalmente con ese factor.

• Solicitar una evaluación médica cada año.

• Consultar al Ministerio de Salud.

• Preguntar al empleador.

¿Qué prestaciones económicas y asistenciales se reconocen a los trabajadores con enfermedades laborales directas?

• Prestaciones asistenciales y económicas desde el momento de su diagnóstico sin necesidad de una determinación de origen laboral.

• Solo prestaciones económicas después de un año.

• Ninguna prestación adicional.

• Solo prestaciones asistenciales después de seis meses

cual es la norma por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales.

• ley 776 de 2002

• resolucion 2346 de 2007

• resolucion 2400 de 1979

¿Cuáles son las evaluaciones médicas ocupacionales obligatorias según la resolución?

• Evaluaciones médicas preocupacionales y específicas.

• Evaluaciones médicas periódicas y de emergencia.

• Evaluaciones médicas de preingreso, evaluaciones médicas ocupacionales periódicas (programadas o por cambios de ocupación), y evaluaciones médicas de egreso.

• Evaluaciones médicas de alta y baja.

¿Qué tipo de información debe contener una evaluación médica ocupacional?

• Solo datos del trabajador y del empleador.

• Solo resultados de pruebas clínicas.

• Solo datos del médico evaluador.

• Datos de identificación del trabajador, datos del empleador, anamnesis, examen físico, diagnóstico, restricciones y recomendaciones.