DỰ PHÒNG ĐẠI SỨ VĂN HOÁ BIDV PHÚ YÊN 2024

Sổ tay văn hóa được ban hành tại BIDV với mục đích gì?

• Tăng cường quản lý và kiểm soát hoạt động của cán bộ
• Đào tạo cán bộ về kỹ năng bán hàng
• Dành cho những cán bộ mới vào ngân hàng tìm hiểu về BIDV
• Giúp người BIDV giữ gìn tư cách đạo đức, thái độ ứng xử đúng mực khi thực hiện nhiệm vụ

Cách ứng xử của cán bộ cấp trên với cấp dưới ở BIDV như thế nào là phù hợp?

• Tuân thủ và tin tưởng
• Quân phiệt và nghiêm khắc
• Công bằng và nêu gương
• Cạnh tranh và hợp tác

Ngân hàng Đầu tư và Xây dựng Việt Nam được đổi tên thành Ngân hàng Đầu tư và Phát triển Việt Nam khi nào?

• 1989
• 1990
• 1994
• 1995

BIDV giao dịch chính thức cổ phiếu với mã chứng khoán BID vào ngày nào?

• 26/4/2012
• 24/01/2014
• 24/6/2014
• 26/6/2016

8 Giá trị cốt lõi của Văn hóa kiểm soát rủi ro có vai trò như thế nào?

• Là thước đo, tiêu chuẩn căn chỉnh những hành vi, quan điểm nhằm đạt được rủi ro tối ưu
• Là cơ sở để xây dựng môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, tích cực và thành công
• Là di sản phi vật thể góp phần tạo ra sự ổn định và lành mạnh tại BIDV.
• Là phương châm dẫn dắt tư duy và hành động của cán bộ khi đối diện với rủi ro hay đứng trước sự lựa chọn có rủi ro

"iBIDV" là viết tắt của những giá trị cốt lõi của BIDV?

• Innovation (Đổ mới) - Balance (Cân bằng) - Integity (Liêm Chính) - Determination (Quyết tâm) - Visionary (Tầm nình)
• Imagination (Trí tường tượng) - Bravery (Dũng cảm) - Innovation (Đổi mới) - Discipline (Kỷ luật) - Velocity (Tốc độ)
• Inspiration (Cảm hứng) - Boldness (Táo bạo) - Impact (Ảnh hưởng) - Diversity (Đa dạng) - Value (Giá trị)
• Intelligence (Trí tuệ) - Belief (Niềm tin) - Integrity (Liêm chính) - Detail Orientation (Chuyên nghiệp) - Vitality (Khát vọng)

Theo NQ 534/NQ-BIDV, Văn hóa kiểm soát rủi ro tại BIDV được biểu hiện thành

• Các giá trị văn hóa, quy chuẩn đạo đức nghề nghiệp, quy tắc ứng xử trước rủi ro
• Các hành vi, ứng xử có tính hệ thống từ lãnh đạo các cấp đến từng nhân viên BIDV
• Các phương pháp xử lý công việc hàng ngày để đảm bảo đối ưu hóa rủi ro
• Các giá trị đạo đức, các sản phẩm có chất lượng và sự hài lòng của khách hàng

Đâu là sự khác biệt cơ bản trong chính sách cải cách tiền lương của Chính phủ áp dụng từ ngày 01/7/2024 so với chính sách tiền lương hiện hành?

• Nâng mức lương tối thiểu và bổ sung thêm một số loại phục cấp cho các vị trí đặc thù
• Rút ngắn thời gian nâng bậc, nâng ngạch lương
• Hệ thống bảng lương được xây dựng theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo
• Thay đổi cách tính lương hưu

Mục tiêu xây dựng và thực hành văn hóa học hỏi sáng tạo tại BIDV gồm: (có thể chọn nhiều phương án)

• Tạo dựng phẩm chất, giá trị cốt lõi của cán bộ nhân viên BIDV
• Hình thành và tạo nề nếp cho VHHHST trở nên hiệu quả, thực chất
• Lan tỏa sự hiện diện trên toàn hệ thống
• Hình thành triết lý kinh doanh khác biệt so với đối thủ cạnh tranh trên thị trường

Làm chủ bản thân trong quy chuẩn đạo đức nghề nghiệp của BIDV có nghĩa là gì (có thể chọn nhiều phương án)

• Độc lập về tài chính
• Làm chủ suy nghĩ, nhận thức và cảm xúc của mình
• Có chính kiến rõ ràng, thánh tâm lý đám đông, không dễ bị ảnh hưởng bởi người khác
• Hiểu rõ về bản thân và những mạnh, yếu của mình