Ordinaria J.Social

Los trabajadores fijos de carácter discontinuo que no sean llamados por el orden y en la forma determinada en los convenios colectivos, cuando se inicia un nuevo período de actividad interrumpida:

• Podrán impugnar el no llamamiento por el proceso especial de despido disciplinario.

• Podrán impugnar el no llamamiento por el incidente de no readmisión o readmisión irregular.

• Podrán impugnar el no llamamiento por el proceso laboral ordinario.

La carga de la prueba del despido (el hecho mismo, constitutivo de la pretensión) corresponde:

• Al empresario.

• Al trabajador.

• Al juez.

La demanda en que se formule acción de despido, según la LJS:

• No permite la acumulación de ninguna otra acción, sea del mismo o de distinto proceso.

• Como regla general, no se permite la acumulación, pero caben excepciones.

• La acción de despido es esencial y generalmente acumulable a cualquier otra acción, ya proceda del mismo o distinto título, pero en la que exista coincidencia de sujetos.

En caso de sentencia que declare la improcedencia del despido, en la que el juez, por falta de suficiente gravedad de incumplimiento, autorice la imposición de una sanción menor:

• El empresario dispondrá de 20 días para imponerla y el trabajador de 10 días para impugnar la notificación de la nueva sanción, sin readmisión hasta la firmeza de la sentencia.

• El empresario dispondrá de 10 días para imponerla, previa readmisión en debida forma del trabajador y éste de 20 días para impugnar la notificación de la nueva sanción.

• El juez puede imponer directamente la sanción menor, ya que quien puede lo más (confirmar el despido disciplinario, mediante la calificación de procedencia) puede lo menos.

En caso de despido calificado de improcedente, los salarios de tramitación derivan:

• De la declaración de improcedencia del despido.

• De la opción a favor de la readmisión.

• De ninguna de las anteriores.

En caso de procedencia del despido objetivo, los salarios de tramitación:

• Pueden verse minados por compensación por los correspondientes al periodo de preaviso.

• Se verán minorados por los correspondientes al periodo de preaviso si éste no se cumplió.

• No pueden deducirse de los correspondientes al preaviso.

La sentencia de despido colectivo (causas ETOP):

• Se dictará en el plazo de 3 días y será recurrible en suplicación.

• Se dictará en el plazo de 3 días y será recurrible en casación por unificación de doctrina.

• Se dictará en el plazo de 5 días y será recurrirle en casación por unificación de doctrina.

Señale la afirmación correcta:

• El proceso especial de vacaciones previsto en la LJS debe ir precedido de intento de conciliación previa.

• El proceso especial de vacaciones previsto en la LJS canaliza cualquier reclamación de los trabajadores en materia de vacaciones (fechas, retribuciones, calendario laboral…).

• En el proceso especial de vacaciones previsto en la LJS pueden ser demandados junto al empresario otros trabajadores cuando se discuta preferencias o turnos y se puedan ver afectados.

Señale la afirmación correcta:

• Las sentencias firmes dictadas en resolución de conflictos no tendrán efecto de cosa juzgada por su naturaleza meramente declarativa.

• Las sentencias firmes dictadas en resolución de conflictos colectivos tendrán efecto de cosa juzgada sobre los procesos individuales que puedan plantearse, ya que este tipo de sentencias siempre tienen carácter mero declarativo.

• Las sentencias firmes dictadas en resolución de conflictos colectivos tendrán efecto de cosa juzgada sobre los procesos que puedan plantearse, y aunque en general tales sentencias tienen naturaleza, eminentemente declarativa, ocasionalmente pueden tener también pronunciamientos de condena.

Señale la afirmación errónea:

• El proceso de conflicto colectivo puede iniciarse mediante comunicación de la autoridad laboral.

• Por lo general el proceso de conflicto colectivo se encuentra exento de intento de conciliación o mediación previas.

• Se tramitará conforme al proceso de conflicto colectivo las decisiones de atribuir carácter reservado o de no comunicar determinadas informaciones a los representantes de los trabajadores.