MA-7

Когда сотрудники с почасовой оплатой отрабатывают свой обычный рабочий день, им обычно оплачивают "сверхурочные" по более высокой ставке в час, чем основная ставка.

• Верно

• Ложно

Коэффициент производительности - это коэффициент, измеряющий количество активно работающих стандартных часов как процент от общего количества часов, доступных для работы.

• Верно

• Ложно

В сдельных системах работникам обычно платят определенную сумму за отработанные часы

• Верно

• Ложно

Премиальная стоимость часов, отработанных сверхурочно, должна рассматриваться как косвенные затраты на оплату труда только для косвенных сотрудников.

• Верно

• Ложно

Групповые схемы премий уместны в том случае, когда увеличение объема производства зависит от того, насколько много людей прилагают дополнительные усилия.

• Верно

• Ложно

При групповой системе премий легче наградить каждого отдельного человека за его работу

• Верно

• Ложно

Непроизводственные сотрудники могут быть вознаграждены в рамках групповой системы поощрений.

• Верно

• Ложно

Производственная фирма очень загружена, и она работает сверхурочно. Как обычно классифицируется сумма премии за сверхурочную работу, содержащаяся в прямой заработной плате?

• Часть себестоимости

• Заводские накладные расходы

• Непосредственные затраты на оплату труда

• Административные накладные расходы

На 1 января в компании работало 5.250 сотрудников. В связи с расширением количество сотрудников увеличилось до 5.680 к 31 декабря. В течение года 360 сотрудников покинули компанию и были заменены. Каков был коэффициент текучести рабочей силы?

• 6.3%

• 6.6%

• 6.9%

• 360 сотрудников

Компания «А» записывает следующую информацию о продукте:

Стандартное время, отведенное на единицу продукции - 16 Минут

Фактический объем производственного периода - 720 единиц

Фактически отработанные часы - 180

Заложенные в бюджет часы - 185

Какой коэффициент эффективности труда?

• 93.75%

• 97.3%

• 102.5%

• 106.7%