Chị B ký hợp đồng lao động với doanh nghiệp X, thời hạn là 36 tháng, lương 12 triệu đồng/01 tháng. Ngày 05/5/2020 là ngày hết hạn hợp đồng nhưng chị B vẫn làm việc với công việc và tiền lương như hợp đồng lao động đã ký kết mà không ký mới hợp đồng lao động. Ngày 15/6/2020 chị B chấm dứt hợp đồng lao động với lý do phải chuyển chỗ ở đến nơi khác nên đi lại gặp khó khăn. Chị B có được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không? Thủ tục chấm dứt như thế nào?
A. Thuộc trường hợp bản thân, gia đình có hoàn cảnh khó khăn nên chị B có quyền chấm dứt hợp đồng lao động và phải báo trước 30 ngày
B. Chị B có quyền chấm dứt hợp đồng lao động vì thực tế giữa chị B và Công ty đã không ký mới hợp đồng lao động
C. Có và chị B phải báo trước Công ty 45 ngày
D. Lý do chấm dứt hợp đồng lao động không đúng pháp luật và chị B phải thỏa thuận với Công ty về thời hạn chấm dứt, bàn giao công việc, hoàn thành các nghĩa vụ của người lao động trước khi nghỉ