Examen Final Estudio del Trabajo

¿Cuál es el primer paso en el Método del Analista?

• Implementación del nuevo método

• Registro de información

• Evaluación y comparación

• Selección del trabajo a estudiar

• Mantenimiento y seguimiento

¿Cuál es uno de los objetivos principales del desarrollo de un nuevo método?

• Aumentar el número de trabajadores

• Complejizar el proceso

• Simplificar el trabajo

• Aumentar la duración del proceso

• Reducir la calidad del trabajo

Durante la evaluación y comparación, ¿Qué factor no se considera normalmente?

• Reducción de tiempo

• Reducción de costos

• Mejora en calidad

• Incremento en seguridad

• Preferencias personales de los trabajadores

¿Cuál es el objetivo principal de la evaluación parcial en el estudio de tiempos y métodos?

• Determinar el tiempo promedio que tarda un trabajador en realizar una tarea

• Verificar la precisión y confiabilidad del método del analista y la selección de ciclos a cronometrar

• Identificar las causas de los retrasos en el proceso productivo

• Establecer estándares de tiempo para las tareas del proceso

• Evaluar la eficiencia de los trabajadores

¿Cuál de las siguientes NO es una buena práctica a seguir para realizar una evaluación parcial efectiva en un estudio de tiempos y métodos?

• Planificar cuidadosamente el estudio

• Observar de manera inconsistente el trabajo de los analistas

• Analizar los datos estadísticamente

• Documentar completamente el estudio

• Comunicar efectivamente los resultados

¿Cómo afectan las condiciones ambientales (temperatura, ruido, iluminación) a los suplementos por fatiga?

• No tienen ningún impacto

• Aumentan la necesidad de suplementos por fatiga

• Reducen la necesidad de suplementos por fatiga

• Solo afectan a las necesidades personales.

¿De qué manera los suplementos por necesidades personales pueden mejorar la satisfacción y el bienestar de los empleados?

• Al permitirles atender necesidades inevitables sin estrés

• Al aumentar el tiempo de trabajo efectivo.

• Al reducir su tiempo libre

• No afectan la satisfacción ni el bienestar.

¿Por qué es importante incluir suplementos por fatiga en el tiempo estándar de una tarea?

• Para aumentar el tiempo de trabajo efectivo

• Para asegurar que los tiempos estándar sean realistas y alcanzables

• Para reducir la carga de trabajo

• Para incrementar los salarios de los trabajadores

¿Cuáles son algunos ejemplos de necesidades personales que se consideran al calcular los suplementos?

• Ir al baño, beber agua

• Leer correos electrónicos

• Asistir a reuniones

• Realizar ejercicios físicos

¿Qué son los suplementos por necesidades personales?

• Tiempo extra para entrenamiento

• Tiempo adicional para actividades personales inevitables

• Pausas para revisar el correo electrónico

• Incrementos de tiempo para tareas adicionales.