C8 : La déclaration et la réparation des AT et des MP

En cas d'accident du travail, le salarié doit :

• Conserver le volet 3 du certificat médical

• Envoyer les volets 1 et 2 du certificat médical à la CPAM

• Envoyer le volet 4 du certificat médical à l'employeur

• Conserver l'ensemble des volets du certificat médical

Le délai pour prévenir l'employeur en cas d'accident du travail est de :

• 7 jours

• 15 jours

• 48 heures

• 24 heures

Le délai pour déclarer une maladie professionnelle à la CPAM après consultation médicale est de :

• 24 heures

• 48 heures

• 7 jours

• 15 jours

Les responsabilités pouvant être mises en jeu en cas de non-respect du Code du travail par l'employeur sont :

• La responsabilité civile et la responsabilité pénale

• La responsabilité financière et la responsabilité morale

• la responsabilité individuelle et la responsabilité collective

• La responsabilité légale et la responsabilité sociale

Les prestations en espèces que peut recevoir un salarié en arrêt de travail sont :

• La rente d'incapacité et les prestations en nature

• Les indemnités journalières et les prestations en nature

• Les prestations en nature et la rente d'incapacité

• Les indemnités journalières et la rente d'incapacité

Le délai que dispose la CPAM afin de prendre une décision sur la reconnaissance d'une maladie professionnelle est de :

• 120 jours

• 24 heures

• 48 heures

• 15 jours

Les prestations en nature que peut verser la CPAM à un salarié suite à un accident du travail sont :

• La rente d'incapacité

• Les indemnités journalières

• Les frais d'hospitalisation

• Les soins de ville

Des situations d'accidents du travail sont :

• Une chute dans les escaliers de son bureau

• Une entorse au genou

• Des troubles musculo-squelettiques

• Les affections dues à l'amiante

L'inspecteur du travail :

• Est informé dans le cadre d'une maladie professionnelle

• Est informé dans le cadre d'un accident du travail

• Est informé par l'employeur

• Est informé par la CPAM

La CRRMP :

• Signifie Comité Régional de Reconnaissance des Maladies Professionnelles

• Peut prendre la décision de reconnaitre une maladie professionnelle

• Est contacté par l'employeur

• Est contacté par la CPAM lorsque la maladie professionnelle n'est pas inscrite dans le tableau des maladies professionnelles