2do Parcial Planeación Talento Humano

¿Qué es la valuación de puestos?

• Un proceso para determinar el salario de cada empleado

• Un proceso para determinar el valor relativo de cada puesto en una organización

• Un proceso para determinar el valor absoluto de cada puesto

• Un proceso para determinar la antigüedad de cada empleado

¿Qué criterios se utilizan en el Método Valuación por clasificación para clasificar los puestos?

• Creatividad, Innovación, Comunicación

• Responsabilidad, Habilidad, Esfuerzo

• Edad, Experiencia, Género

• Educación, Nacionalidad, Ingresos

¿Cómo se mide la habilidad en el Método comparación de pares?

• En función del impacto en la organización

• En función de los conocimientos y habilidades requeridos

• En función de la cantidad de trabajo

• En función de la concentración requerida

¿Qué factores se utilizan en el Método de valuación por puntos para evaluar los puestos?

• Educación, Nacionalidad, Ingresos

• Edad, Experiencia, Género

• Creatividad, Innovación, Comunicación

• Responsabilidad, Habilidad, Esfuerzo

¿Qué se mide en el Método de Grados predeterminados?

• Responsabilidad, Habilidad, Esfuerzo

• Nivel de felicidad en el trabajo

• Edad de los empleados

• Número de horas trabajadas

¿Cuál es el objetivo de la valuación de puestos?

• Establecer una estructura salarial desigual

• Establecer una estructura salarial justa y equitativa

• Establecer una estructura salarial basada en la antigüedad

• Establecer una estructura salarial basada en la nacionalidad

¿Qué se mide en el Método Valuación por clasificación en función del impacto que el puesto tiene en la organización?

• Esfuerzo

• Habilidad

• Responsabilidad

• Creatividad

¿Qué se mide en el Método comparación de pares en función de los conocimientos y habilidades requeridos?

• Creatividad

• Habilidad

• Responsabilidad

• Esfuerzo

¿Qué se mide en el Método de valuación por puntos en función de la cantidad de trabajo?

• Responsabilidad

• Habilidad

• Esfuerzo

• Creatividad

¿Qué se mide en el Método de Grados predeterminados en función de la alta responsabilidad, habilidad y esfuerzo?

• Responsabilidad, Habilidad, Esfuerzo

• Nivel de felicidad en el trabajo

• Edad de los empleados

• Número de horas trabajadas