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¿Qué es la intermediación en el Sistema General de Riesgos Laborales?

• Sistema de prevención de accidentes laborales.

• Método para calcular los impuestos laborales.

• Proceso de selección de personal para las empresas.

• Actividad mediante la cual una persona natural o jurídica media o gestiona intereses en común de partes interesadas.

¿Qué entidades están encargadas de la afiliación y administración del Sistema General de Riesgos Laborales?

• Administradoras de Riesgos Laborales (ARL)

• Entidades de Seguridad Social

• Ministerio de Trabajo

• Sindicatos de Trabajadores

¿Qué actividades puede realizar un intermediario en el Sistema de Riesgos Laborales?

• Producción, Logística, Recursos Humanos y Tecnología

• Publicidad, Ventas, Marketing y Finanzas

• Investigación, Desarrollo, Innovación y Legal

• Interventoría, Consultoría, Asesoría y Capacitación

¿Quién deberá sufragar el monto del honorario o comisión de los intermediarios según la Ley 1295 de 1994?

• El empleador con sus propios recursos

• El trabajador afiliado al Sistema de Riesgos Laborales

• El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social

• Las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL)

¿Qué efecto tuvo la Sentencia C-049 de 2022 sobre el artículo 203 de la Ley 1955 de 2019?

• La declaró inexequible con efectos retroactivos

• La reforzó y amplió su alcance

• La modificó para permitir más intermediarios en el SGRL

• La eliminó por completo del sistema legal

¿Qué acción presentó Yulimar Andreina Soto Valderrama contra la ARL SURA?

• Una solicitud de afiliación al SGRL

• Una demanda laboral

• Una acción de tutela

• Un reclamo por indemnización de accidente laboral

¿Por qué la Corte Constitucional consideró que la acción de tutela no era procedente en el caso de Yulimar Andreina Soto Valderrama?

• Porque Yulimar no era una trabajadora formalmente registrada

• Porque el accidente de trabajo no estaba cubierto por el SGRL

• Porque la ARL SURA no cumplió con sus obligaciones legales

• Porque no se tenía claridad sobre la relación laboral y la afiliación al sistema de seguridad social

¿Qué responsabilidad se le atribuyó al empleador en el caso analizado por la Corte?

• No se encontró responsabilidad en ninguna de las partes involucradas

• La omisión en la afiliación de un trabajador al SGRL genera responsabilidad para el empleador

• La responsabilidad recae en la ARL SURA exclusivamente

• El empleado es el único responsable de su afiliación al sistema de seguridad social