Theo anh/chị, khi lập kế hoạch công việc của tổ chức, cần lập kế hoạch chi tiết ở cấp độ nào?

• Lãnh đạo đơn vị
• Quản lý cấp phòng
• Nhân viên
• Ở tất cả các cấp

Việc lan tỏa khuyến khích thúc đẩy sự chủ động của cán bộ là yêu cầu cho vị trí chức danh nào

• Lãnh đạo đơn vị
• Quản lý cấp phòng
• Nhân viên
• Ở tất cả các cấp

lãnh đạo cấp cao gồm

• Tổng Giám Đốc
• Phó tổng GĐ
• HĐQT
• A và B
• Cả ABC đều đúng

Chọn câu trả lời đúng. Chuyên gia kinh tế trưởng sẽ …

• Tổ chức xây dựng hệ thống chính sách, khuyến khích đánh giá khen thưởng tinh thân chủ động, tích cực của cán bộ, vì hiệu quả công việc và giá trị của đơn vị, tổ chức
• xác định và lường đón được các yêu cầu học tập của các nhóm đối tượng trong tổ chức, xây dựng và thực hiện được các chiến lược triển khai trong toàn ngành để đáp ứng yêu cầu phát triển của tổ chức
• xây dựng môi trường làm việc trong đó mọi người đều làm theo lối mòn
• A và B
• A B C đều đúng

KNL là nhóm năng lực thiết yếu áp dụng cho

• CBQLKH, GDV
• Lãnh đạo cấp cao
• Lãnh đạo phòng
• Lãnh đạo đơn vị
• Tất cả đều đúng

Mục đích sử dụng của khung năng lực chung

• Tuyển dụng
• Đánh giá cb
• Quy hoạch, bổ nhiệm
• xây dựng chương trình đào tạo
• Tất cả đều đúng

KNL được xây dựng dựa trên

• Giá trị cốt lõi, tầm nhìn, định hướng
• Giá trị cốt lỗi, tầm nhìn, sứ mệnh
• Tầm nhìn, sứ mệnh, quy tắc ứng xử
• Giá trị cốt lõi, định hướng, Sứ mệnh

Biết vận dụng tương đối thuần thục các kỹ năng, yêu cầu thuộc cấp độ mấy

• 1
• 2
• 3
• 4

Chỉ đạo trực tiếp xây dưng KNL là

• TGĐ Lê Ngọc Lâm
• PTGĐ Trần Phương
• TS Cấn Văn Lực
• Chủ tịch Phan Đức Tú

Đâu là năng lực mới được bổ sung trong KNL sửa đổi

• Chủ động
• Sáng tạo
• Học hỏi liên tục
• Tư duy số
• Tinh thần hợp tác