Quiz Pháp Luật Lao Động

Luật Lao động là gì?

• Một ngành luật thuộc pháp luật hành chính

• Một ngành luật thuộc pháp luật dân sự

• Một ngành luật độc lập trong hệ thống pháp luật Việt Nam

• Một ngành luật thuộc pháp luật hình sự

Đối tượng điều chỉnh của Luật Lao động là gì?

• Quan hệ hôn nhân và gia đình

• Quan hệ lao động và các quan hệ xã hội khác liên quan đến quan hệ lao động

• Quan hệ thương mại và đầu tư

• Quan hệ dân sự và thừa kế

Quan hệ lao động là gì?

• Quan hệ giữa nhà nước và công dân

• Quan hệ giữa người với người trong quá trình lao động

• Quan hệ giữa các doanh nghiệp với nhau

• • Quan hệ giữa người tiêu dùng và nhà sản xuất

Phương pháp điều chỉnh của Luật Lao động bao gồm những phương pháp nào?

• • Phương pháp thỏa thuận, phương pháp cưỡng chế, phương pháp giám sát

• • Phương pháp mệnh lệnh, phương pháp thông qua hoạt động của công đoàn, phương pháp tòa án

• • Phương pháp thỏa thuận, phương pháp mệnh lệnh, phương pháp thông qua các hoạt động của công đoàn

• • Phương pháp thỏa thuận, phương pháp hình sự, phương pháp kinh tế

Nguyên tắc cơ bản của Luật Lao động là gì?

• • Bảo vệ quyền lợi của người lao động bằng mọi cách

• • Tôn trọng sự thỏa thuận hợp pháp của các bên trong quan hệ pháp luật lao động

• • Bảo vệ lợi ích của người sử dụng lao động

• • Chỉ trả lương cho người lao động khi họ hoàn thành công việc

Quyền cơ bản của người lao động bao gồm những gì?

• Quyền kiểm soát toàn bộ công việc của người sử dụng lao động

• Quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn, tổ chức nghề nghiệp hoặc tổ chức khác

• Quyền đình chỉ hợp đồng lao động mà không cần lý do

• Quyền tự ý thay đổi công việc mà không cần thỏa thuận

Quyền cơ bản của người sử dụng lao động là gì?

• Quyền tuyển dụng và sa thải người lao động mà không cần lý do

• Quyền tuyển dụng, bố trí, quản lý, điều hành, giám sát lao động; khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao động

• Quyền giảm lương người lao động mà không cần lý do

• Quyền từ chối thanh toán tiền lương

Nguyên tắc trả lương trong Luật Lao động là gì?

• • Người sử dụng lao động có quyền không trả lương nếu không thích

• • Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng hạn

• • Người lao động chỉ được trả lương khi làm việc vượt quá 8 giờ mỗi ngày

• • Người sử dụng lao động có quyền giữ lại một phần lương của người lao động

Nội quy lao động phải bao gồm những nội dung gì?

• • Thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi, trật tự tại nơi làm việc, an toàn vệ sinh, phòng chống quấy rối tình dục

• • Quy định về quyền hạn của người sử dụng lao động đối với tài sản cá nhân của người lao động

• • Quy định về cách thức tăng ca bắt buộc mà không cần thỏa thuận

• • Quy định về việc cấm người lao động nghỉ phép

Các phương thức giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là gì?

• • Hòa giải viên lao động, hội đồng trọng tài lao động và tòa án nhân dân

• • Giám đốc doanh nghiệp, nhân viên hành chính và người lao động

• • Hội đồng quản trị, cổ đông và nhân viên

• • Người lao động, đồng nghiệp và bạn bè