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Perguntas sobre Empregado e Trabalhador Autônomo

Authored by Gercineide silva

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Perguntas sobre Empregado e Trabalhador Autônomo
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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

O que é considerado um empregado segundo a CLT, art. 3º?

Pessoa física que presta serviços eventuais e não assalariados.

Pessoa física que presta serviços de natureza não eventual, sob dependência e mediante salário.

Pessoa jurídica que presta serviços de natureza eventual, sob dependência e mediante salário.

Pessoa física que presta serviços de natureza eventual, sem dependência e sem salário.

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Qual dos seguintes é um requisito legal do conceito de empregado?

Pessoa jurídica.

Trabalho eventual.

Subordinação.

Trabalho autônomo.

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Qual é a diferença fundamental entre empregado e trabalhador autônomo?

A continuidade do trabalho.

A subordinação.

O tipo de salário.

A natureza do serviço.

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Segundo a teoria do evento, o que caracteriza um trabalhador eventual?

Trabalho contínuo e fixo.

Trabalho esporádico e não fixo.

Trabalho autônomo e independente.

Trabalho com vínculo empregatício.

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

O que caracteriza o trabalho avulso?

Trabalho com vínculo empregatício.

Trabalho contínuo e fixo.

Intermediação do sindicato e remuneração paga em forma de rateio.

Trabalho autônomo e independente.

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

O que é um TRABALHADOR TEMPORÁRIO?

É aquele que presta serviços contínuos a um ou mais empregadores em suas residências.

É aquele que presta serviços em propriedade rural.

É aquele que presta serviços por pessoa física a uma empresa para atender a necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular.

É aquele que presta serviços no estabelecimento do empregador e fora dele.

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

O que é TERCEIRIZAÇÃO?

É a transferência legal do desempenho de atividades de determinada empresa para outra empresa.

É a contratação de um trabalhador para serviços temporários.

É a contratação de um trabalhador para serviços em domicílio.

É a contratação de um trabalhador para serviços rurais.

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