Recrutamento e Seleção

Qual é o objetivo principal do processo de recrutamento?

• A) Contratar novos funcionários

• B) Selecionar candidatos qualificados

• C) Treinar os funcionários atuais

O que significa "fit cultural" no contexto de recrutamento?

• A) A combinação entre as habilidades técnicas e comportamentais do candidato.

• B) A adequação do candidato aos valores e à cultura da empresa.

• C) A avaliação do potencial de crescimento do candidato na empresa.

Qual é a diferença entre recrutamento interno e externo?

• A) O recrutamento interno envolve candidatos de fora da empresa, enquanto o externo envolve funcionários atuais.

• B) O recrutamento interno envolve candidatos internos à empresa, enquanto o externo envolve candidatos de fora da empresa

• C) O recrutamento interno é mais caro que o recrutamento externo.

O que é um currículo?

• A) Um documento que lista as experiências profissionais de um candidato

• B) Um teste aplicado durante a entrevista.

• C) Um contrato de trabalho.

Qual é a finalidade de uma entrevista de emprego?

• A) Avaliar as habilidades técnicas do candidato.

• B) Avaliar a adequação do candidato à cultura da empresa.

• C) Verificar as referências do candidato.

O que são habilidades comportamentais?

• A) Habilidades específicas para determinadas tarefas.

• B) Habilidades relacionadas à personalidade e ao comportamento no ambiente de trabalho.

• C) Habilidades relacionadas ao uso de tecnologias.

Qual é o objetivo de uma dinâmica de grupo durante um processo seletivo?

• Observar como os candidatos se comportam e interagem em grupo.

• Avaliar a experiência profissional dos candidatos.

• Realizar uma avaliação psicológica dos candidatos.

O que é uma análise de perfil?

• Uma revisão do histórico salarial do candidato.

• Uma técnica de seleção que avalia a personalidade dos candidatos.

• Uma análise dos requisitos técnicos do cargo.

Quais são as etapas principais de um processo de seleção?

• Análise de perfil, entrevista e contratação.

• Análise de currículo, dinâmica de grupo e treinamento.

• Recrutamento, seleção e integração

Qual é o papel das redes sociais no recrutamento?

• Ajudar na integração de novos funcionários na empresa.

• Facilitar a comunicação interna na empresa.

• Ampliar o alcance na divulgação de vagas e encontrar candidatos passivamente interessados.