Chọn đáp án đúng về quyền của các bên trong thời gian thử việc?

Người sử dụng lao động được quyền hủy bỏ HĐ thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường cho người lao động

Người sử dụng lao động được quyền hủy bỏ HĐ thử việc mà không cần báo trước nhưng phải bồi thường cho người lao động

Người sử dụng lao động được quyền hủy bỏ nhưng phải báo trước 3 ngày và không phải bồi thường cho người sử dụng lao động

Người lao động được quyền hủy bỏ HĐ thử việc mà không cần báo trước nhưng bồi thường cho người sử dụng lao động

Đối với người lao động thử việc vị trí hưởng lương từ cấp 4 trở lên thì thời hạn người sử dụng lao động thông báo kết quả thử việc là?

03 ngày trước khi kết thúc thời gian thử việc

Khi kết thúc thời gian thử việc

05 ngày trước khi kết thúc thời gian thử việc

07 ngày trước khi kết thúc thời gian thử việc

Đối với người lao động thử việc vị trí tạp vụ thì thời hạn người sử dụng lao động thông báo kết quả thử việc là?

Khi kết thúc thời gian thử việc

03 ngày trước khi kết thúc thời gian thử việc

05 ngày trước khi kết thúc thời gian thử việc

07 ngày trước khi kết thúc thời gian thử việc

Đâu không phải là quyền lợi của người lao động làm việc theo HĐLĐ thử việc tại BIDV?

Hưởng tiền lương, thưởng theo quy định của BIDV

Hưởng lương thử việc theo quy định

Tiền ăn giữa ca theo quy định

Được BIDV bảo vệ các dữ liệu cá nhân theo quy định

Đâu không phải là quyền lợi của người lao động làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn dưới 1 tháng tại BIDV?

Hưởng tiền lương, thưởng theo quy định của BIDV

Nhận mức tiền công hằng tháng

Được BIDV bảo vệ các dữ liệu cá nhân theo quy định

Đâu là trách nhiệm của người lao động trong quá trình thực hiện HĐLĐ?

Hoàn thành công việc theo Bản mô tả công việc đã ký kết trong HĐLĐ; Thực hiện đầy đủ cam kết trong thời gian làm việc khi được cử đi đào tạo; Tự bảo vệ dữ liệu cá nhân của mình

Hoàn thành công việc theo Bản mô tả công việc đã ký kết trong HĐLĐ; Thực hiện nghiêm, đầy đủ các quy định tại Thỏa ước lao động; Được BIDV bảo vệ dữ liệu cá nhân

Hoàn thành công việc theo Bản mô tả công việc đã ký kết trong HĐLĐ; Thực hiện đầy đủ các chương trình công tác trong nhiệm kỳ; Được BIDV bảo vệ dữ liệu cá nhân

Hoàn thành công việc theo Bản mô tả công việc đã ký kết trong HĐLĐ; Chấp hành sự điều động của BIDV; Thực thiện cung cấp các dữ liệu cá nhân ra bên ngoài BIDV

Đâu là không phải là nội dụng về tạm hoãn HĐLĐ trong trường hợp cai nghiện?

Người lao động được BIDV trợ cấp khoản tiền là 2 tr/người

Thời gian chữa trị là thời gian tạm hoãn HĐLĐ

HĐLĐ xác định thời hạn được tạm hoãn 1 lần duy nhất không quá thời gian còn lại của HĐLD và không quá 12 tháng để người lao động cai nghiện

HĐLĐ không xác định thời hạn được tạm hoãn 1 lần duy nhất không quá 12 tháng để người lao động cai nghiện

Đâu là không phải là nội dụng về tạm hoãn HĐLĐ trong trường hợp người lao động mắc bệnh xã hội?

Người lao động được BIDV trợ cấp khoản tiền là 2 tr/người/tháng

Người lao động được tạm hoãn HĐLĐ để chữa trị và hưởng các chế độ bảo hiệm xã hội theo quy định

Thời gian tạm hoãn đối HĐLĐ xác định thời hạn không quá thời gian còn lại của HĐLD và không quá 24 tháng

Thời gian tạm hoãn đối HĐLĐ không xác định thời hạn không quá 24 tháng

A đã ký HĐLĐ 24 tháng, thời gian tạm hoãn HĐLĐ tối đa trong trường hợp A được chấp thuận tạm hoãn HĐLĐ để đi học là?

Không quá thời hạn còn lại của HĐLĐ

A đã ký HĐLĐ không xác định thời hạn thì thời gian tạm hoãn HĐLĐ tối đa trong trường hợp A được chấp thuận tạm hoãn HĐLĐ để chữa bệnh (trừ các bệnh xã hội) là?

Tùy thuộc thời gian chữa bệnh

A được BIDV chấp nhận tạm hoãn HĐLĐ 24 tháng kể từ ngày 01/01/2022 nhưng đến ngày 10/01/2024 A mới có mặt tại nơi làm việc, ứng xử nào sau đây là đúng?

BIDV phải nhận A vào làm việc

BIDV có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ

BIDV được quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ trong các trường hợp nào?

Đối với TH người lao động 2 lần trong 6 tháng không hoàn thành nhiệm vụ theo quy định về đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ

Đối với TH người lao động 2 lần trong 12 tháng không hoàn thành nhiệm vụ theo quy định về đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ

Người lao động không có mặt nơi làm việc sau 10 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn HĐLĐ

Ai là người giám sát thực hiện HĐLĐ?

Người sử dụng lao động và BCH Công đoàn BIDV; Công đoàn cơ sở

Người sử dụng lao động và BCH Công đoàn BIDV

Người sử dụng lao động cùng Công đoàn BIDV và Công đoàn cơ sở

Người lao động cũng BCH Công đoàn và Công đoàn cơ sở

BIDV có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền liên quan đến quyền lợi của người lao động khi chấm dứt HĐLĐ?

Trong thời hạn 14 ngày kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ (Một số trường hợp có thể kéo dài đến 30 ngày)

Trong thời hạn 5 ngày kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ

Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ

Trong thời hạn 14 ngày kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ

Chọn đáp án đúng về Nguyên tắc tổ chức làm thêm giờ?

Phải được sự đồng ý bằng văn bản của Người lao động

Số giờ làm thêm trong một ngày không quá 2 giờ; vào ngày nghỉ, lễ, Tết không quá 12 giờ/ngày; một tháng không quá 40 giờ

Không được bố trí làm thêm giờ đối với lao động nữ mang thai từ tháng thứ 7, trừ trường hợp được người lao động đồng ý

Không được bố trí làm thêm giờ đối với lao động nữ đang nuôi con từ 12 tháng tuổi

Thời gian nghỉ giữa ca đối với trường hợp người lao động làm việc ban đêm từ 6 giờ là bao lâu?

ít nhất 45 phút liên tục

ít nhất 30 phút liên tục

ít nhất 60 phút liên tục

ít nhất 90 phút liên tục

Thời gian nghỉ giữa ca đối với trường hợp người lao động làm việc từ 6 giờ trong 1 ngày là bao lâu?

ít nhất 30 phút liên tục

ít nhất 45 phút liên tục

ít nhất 60 phút liên tục

ít nhất 90 phút liên tục

Người lao động được nghỉ việc riêng mà hưởng nguyên lương 3 ngày trong trường hợp nào?

Bản thân kết hôn; cha nuôi, mẹ nuôi của vợ, con nuôi mất

Bản thân kết hôn; cha đẻ, mẹ chồng mất; con nuôi kết hôn

Bản thân kết hôn; cha đẻ, mẹ nuôi mất; con đẻ kết hôn

Bản thân kết hôn; cha đẻ, mẹ nuôi mất; con đẻ, con nuôi kết hôn

Thời gian nghỉ không lương tối đa đối với người lao động đang thực hiện HĐLĐ có thời hạn 12 tháng?

30 ngày cộng dồn trong 1 năm

10 ngày cộng dồn trong 1 năm

20 ngày cộng dồn trong 1 năm

60 ngày cộng dồn trong 1 năm

Thời gian nghỉ không lương tối đa đối với người lao động đang thực hiện HĐLĐ có thời hạn 24 tháng?

45 ngày cộng dồn trong 1 năm

30 ngày cộng dồn trong 1 năm

60 ngày cộng dồn trong 1 năm

90 ngày cộng dồn trong 1 năm

Nhận định sai về nghỉ không hưởng lương?

Người lao động không hưởng lương trên 1/2 thời gian làm việc trong tháng thì không đóng BHXH của tháng đó

Trong thời gian nghỉ không lương, người lao động không thuộc quyền quản lý của BIDV

Thời gian nghỉ không lương tối đa đối với người lao động đang thực hiện HĐLĐ có thời hạn 24 tháng là 60 ngày

Thời gian nghỉ không lương tối đa đối với người lao động đang thực hiện HĐLĐ có thời hạn 12 tháng là 30 ngày

Đối tượng người lao động nào không thuộc đối tượng cần trang trị trang phục bảo hộ lao động?

Trưởng phòng QL&DV kho quỹ có thực hiện kiểm ngân, kho ấn chỉ

Người lao động làm việc mang tính chất lưu động có thời gian lưu động bình quân trên 1/2 thời gian làm việc trong tháng

Nhân viên tạp vụ, bảo vệ

Người lao động ký HĐLĐ xác định thời hạn dưới 12 tháng nếu bị tai nạn trong thời gian làm việc thì được BIDV xem xét trợ cấp tai nạn lao động? (ngoài những chi phí BIDV đã thanh toán theo quy định)

2 tháng lương mà người lao động được hưởng trước khi xảy ra tai nạn lao động

1 tháng lương mà người lao động được hưởng trước khi xảy ra tai nạn lao động

Bằng chi phí điều trị nhưng tối đa không quá 2 tháng lương mà người lao động được hưởng trước khi xảy ra tai nạn lao động

Ai là người phê duyệt Quỹ khen thưởng, quỹ phúc lợi của BIDV?

Đại hội đồng cổ đông

Sự thống nhất giữa Công đoàn và Ban lãnh đạo BIDv

BIDV áp dụng bao nhiêu hình thức trả lương và căn cứ tiêu chí nào?

3 hình thức và dựa vào loại hình lao động

2 hình thức và dựa vào loại hình lao động

2 hình thức và dựa vào thời gian công tác

3 hình thức và dựa vào thời gian công tác

Khi trả lương, BIDV thông báo cbảng kê trả lương cho người lao động bao gồm nội dung?

Tiền lương, tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm, thuế TNCN, nội dung và các khoản khấu trừ (nếu có)

Tiền lương, tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm, thuế TNCN và các khoản khấu trừ (nếu có)

Tiền lương, tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm, thuế TNCN, BHXH, BHYT và các khoản khấu trừ (nếu có)

Tiền lương, tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm, thuế, , BHXH, BHYT, BHTN và các khoản khấu trừ (nếu có)

BIDV áp dụng hình thức trả lương?

Theo thời gian; Theo sản phẩm; Trả lương khoán

Theo thời gian; Theo sản phẩm

Theo thời gian; Trả lương khoán

Theo thời gian; Theo năng lực; Trả lương khoán

Nhận định nào sau đây là đúng trong trường hợp BIDV trả lương chậm cho người lao động?

Trường hợp trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì BIDV phải đền bù một khoản tiền cho người lao động

Thời gian chậm trả lương nhất (bao gồm trường hợp bất khả kháng) cho người sử dụng không được quá 45 ngày

Số tiền mà BIDV đền bù cho người lao động trong trường hợp BIDV phải đền bù bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất HĐV tiền gửi có kỳ hạn 1 tháng của BIDV công bố tại thời điểm trả lương

BIDV trả lương cho người lao động bằng hình thức nào?

Bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản người lao động mở tại BIDV

Chuyển khoản qua tài khoản người lao động mở tại BIDV

Bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản người lao động

Đối tượng nào được thanh toán làm thêm giờ tất cả các ngày trong tuần và ngày nghỉ theo chế độ?

Giao dịch viên tại Trụ sở chi nhánh/Phòng giao dịch; Thủ quỹ, thủ kho tiền, kiểm ngân tại Phòng giao dịch

Giao dịch viên tại Trụ sở chi nhánh; Thủ quỹ, thủ kho tiền, kiểm ngân tại trụ sở chi nhánh; lái xe

Giao dịch viên Phòng giao dịch; Thủ quỹ, thủ kho tiền, kiểm ngân tại trụ sở chi nhánh/phòng giao dịch; lái xe

Giao dịch viên Phòng giao dịch; Thủ quỹ, thủ kho tiền, kiểm ngân tại trụ sở chi nhánh; cán bộ điện toán tại chi nhánh

Đối tượng nào được thanh toán làm thêm giờ vào ngày nghỉ theo chế độ?

Giao dịch viên tại Trụ sở chi nhánh; Thủ quỹ, thủ kho tiền, kiểm ngân tại trụ sở chi nhánh; lái xe

Giao dịch viên; Thủ quỹ, thủ kho tiền, kiểm ngân tại phòng giao dịch; Cán bộ thuộc ban quản lý kho tiền tại Phòng giao dịch (không bao gồm Giám đốc chi nhánh/PGĐ được ủy quyền)

Nhân viên lái xe, cán bộ phụ trách công nghệ thông tin tại chi nhánh

Thỏa ước LĐTT

Authored by Hoa Cao

Professional Development

Used 2+ times

AI Actions

Add similar questions

Adjust reading levels

Convert to real-world scenario

Translate activity

More...

Content View
Student View

60 questions

Show all answers

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Đại diện cho Tập thể người lao động BIDV là?

Công đoàn BIDV

Ban chấp hành Công đoàn BIDV

Ban thường vụ Công đoàn BIDV

Thường trực Công đoàn BIDV

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Đại diện cho Người sử dụng lao động BIDV là?

Ban điều hành BIDV

Ban chấp hành Công đoàn BIDV

Ban lãnh đạo BIDV

Hội đồng quản trị

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Thỏa ước lao động tập thể được thương lượng, thỏa thuận và ký kết bời?

BCH Công đoàn và Ban lãnh đạo BIDV

BCH Công đoàn và Ban điều hành BIDV

BCH Công đoàn và Hội đồng quản trị

Thường trực Công đoàn và Ban lãnh đạo BIDV

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Đâu là nhận định sai về thể thức ký kết của Thỏa ước lao động tập thể?

Được lấy ý kiến của toàn thể người lao động

Bản thỏa ước được lập thành 9 bản

Thỏa ước này được ký bởi BCH Công đoàn với Ban lãnh đạo BIDV

Bản thỏa ước được lập bằng Tiếng Việt và Tiếng Anh

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Người lao động trong Thỏa ước lao động tập thể được hiểu là

Người làm việc tại BIDV theo chế độ HĐLĐ không xác định thời hạn, HĐLĐ xác định thời hạn

Người làm việc tại BIDV theo chế độ HĐLĐ không xác định thời hạn, HĐLĐ xác định thời hạn, không bao gồm người làm việc trong thời gian thử việc

Người làm việc tại BIDV theo chế độ HĐLĐ không xác định thời hạn, HĐLĐ xác định thời hạn, kể cả khoán gọn

Người làm việc tại BIDV theo chế độ HĐLĐ không xác định thời hạn, HĐLĐ xác định thời hạn, kể cả trong thời gian thử việc

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Đâu không phải là biện pháp mà BIDV cam kết để bảo đảm việc làm cho Người lao động?

Đầu tư kỹ thuật và công nghệ mới để phục vụ kinh doanh

Sắp xếp, bố trí lao động phù hợp với nhu cầu của người lao động

Xây dựng quy trình, quy định nội bộ về công tác tổ chức nhân sự và phát triển nguồn nhân lực để triển khai các thỏa thuận đã ký kết tại Bản thỏa ước

Sắp xếp, bố trí lao động phù hợp với nhu cầu của người lao động

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Nhận định nào chưa đúng về Thời gian thử việc tại BIDV?

Chỉ được thử việc 1 lần đối với 1 loại công việc

Được thử việc tối thiểu 1 lần đối với 1 loại công việc

Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc

Thời gian thử việc không quá 30 ngày với nhân viên hưởng lương cấp 3

Access all questions and much more by creating a free account

Create resources

Host any resource

Get auto-graded reports

Continue with Google

Continue with Email

Continue with Microsoft

or continue with

Facebook

Apple

Others

By signing up, you agree to our Terms of Service & Privacy Policy

Already have an account?

Similar Resources on Wayground

56 questions

cô giáo fb Nan Nanh- sơ cấp 1 - 6과 어휘

Quiz

•

Professional Development

58 questions

Quiz on the European Union

Quiz

•

Professional Development

61 questions

4486.2245

Quiz

•

Professional Development

58 questions

Điều lệ Trường THCS-THPT

Quiz

•

Professional Development

57 questions

QTlog chương 5

Quiz

•

Professional Development

60 questions

QuizzKT10

Quiz

•

Professional Development

58 questions

đảm bảo c3-c4-c8

Quiz

•

Professional Development

64 questions

cô giáo Na Nanh - sơ cấp 1 - 10과 어휘

Quiz

•

Professional Development

Popular Resources on Wayground

21 questions

Continents and Oceans

Quiz

•

6th Grade

20 questions

Parts of Speech

Quiz

•

5th Grade

16 questions

Subject & Predicate

Quiz

•

5th Grade

25 questions

Multiplication Facts

Quiz

•

5th Grade

12 questions

Map Skills

Quiz

•

3rd Grade

22 questions

Continents and Oceans

Quiz

•

5th Grade

15 questions

Rounding Decimals

Quiz

•

5th Grade

20 questions

Brand Labels

Quiz

•

5th - 12th Grade

Discover more resources for Professional Development

10 questions

How to Email your Teacher

Quiz

•

Professional Development

10 questions

How to Email your Teacher

Quiz

•

Professional Development

Thỏa ước LĐTT

Đại diện cho Tập thể người lao động BIDV là?

Đại diện cho Người sử dụng lao động BIDV là?

Thỏa ước lao động tập thể được thương lượng, thỏa thuận và ký kết bời?

Đâu là nhận định sai về thể thức ký kết của Thỏa ước lao động tập thể?

Người lao động trong Thỏa ước lao động tập thể được hiểu là

Đâu không phải là biện pháp mà BIDV cam kết để bảo đảm việc làm cho Người lao động?

Nhận định nào chưa đúng về Thời gian thử việc tại BIDV?

Nhân viên tạp vụ ký hợp đồng xác định thời hạn 12 tháng thì thời gian thử việc tối đa?

Nhân viên GDV ký hợp đồng xác định thời hạn 12 tháng thì thời gian thử việc tối đa?

A sẽ thử việc vào vị trí chuyên viên quản lý khách hàng của chi nhánh X với thời hạn thử việc nào sau đây là đáp ứng Thỏa ước lao động?

Access all questions and much more by creating a free account

Similar Resources on Wayground

Popular Resources on Wayground

Discover more resources for Professional Development