Quizz 1er Semana CO_B

¿Qué disciplinas se integran en el estudio del Comportamiento Organizacional?

• Psicología, Sociología, Antropología, Economía

• Geografía, Astronomía, Geología, Botánica

• Matemáticas, Física, Química, Biología

• Historia, Literatura, Filosofía, Arte

¿Cuál es uno de los beneficios de entender el Comportamiento Organizacional en una empresa?

• Menor diversidad de ideas

• Mayor competencia en el mercado

• Reducción de costos de producción

• Aumento de la satisfacción laboral

¿Qué aspecto del Comportamiento de los Individuos se remite al modelo de los cinco grandes (Big-Five)?

• Percepción y Toma de Decisiones

• Actitudes y Satisfacción

• Personalidad

• Valores y Ética

¿Qué fase de desarrollo de los grupos implica la resolución de conflictos?

• Desempeño

• Formación

• Normatividad

• Tormenta

¿Qué tipo de estructura organizacional se basa en productos, servicios o regiones geográficas?

• Estructura Matricial

• Estructura Funcional

• Estructura Divisional

• Estructura Jerárquica

¿Cuál es el impacto del diseño organizacional en el comportamiento y la efectividad de una organización?

• Jerarquía vs. estructura plana

• Centralización vs. descentralización

• Innovación vs. tradición

• Eficiencia vs. ineficacia

¿Qué componente de la cultura organizacional se complementa las normas y artefactos de una empresa?

• Recursos humanos y tecnología

• Marketing y ventas

• Estructura y procesos

• Valores compartidos

¿Qué aspecto del Comportamiento de los Grupos se refiere a la importancia de los roles informales dentro de los grupos?

• Roles y Normas

• Dinámica de Grupos

• Cohesión y Conflicto

• Comunicación

¿Qué tipo de organización se basa en funciones específicas como marketing, finanzas y producción?

• Estructura Funcional

• Estructura Divisional

• Estructura Matricial

• Estructura Jerárquica

¿Cómo puede el Comportamiento Organizacional ayudar a una empresa a adaptarse a los cambios internos y externos?

• Capacitando a la organización para adaptarse de manera efectiva

• Ignorando los cambios y manteniendo el status quo

• Aumentando la resistencia al cambio

• Minimizando la comunicación interna