Derecho laboral dos 2.0

¿Cuáles son los tipos de contratos laborales que existen en Colombia?

• contrato por vacaciones

• contrato por horas extras

• contrato por enfermedad

• contrato a término fijo, contrato a término indefinido, contrato por obra o labor, contrato de aprendizaje, contrato ocasional, contrato de trabajo para extranjeros, contrato de trabajo para personas con discapacidad, contrato de trabajo para menores de edad, contrato de trabajo para mujeres embarazadas o en periodo de lactancia, contrato de trabajo para deportistas profesionales, contrato de trabajo para artistas y contrato de trabajo para trabajadores del servicio doméstico

• contrato por jubilación

¿Qué entidades hacen parte del sistema de seguridad social en Colombia?

• IPS

• DANE

• SISBEN

• EPS, ARL, AFP, ESE

¿Cuáles son las causales de despido justificado según la legislación laboral colombiana?

• Uso excesivo de redes sociales

• Falta de puntualidad

• Las causales de despido justificado según la legislación laboral colombiana son: inasistencia injustificada, indisciplina, falta de probidad, conducta inmoral, ofensas, daño material grave, incumplimiento de obligaciones, violación de secretos, condena por delitos dolosos, actos de violencia.

• Vestimenta inapropiada

¿Qué diferencias existen entre un contrato a término fijo y uno a término indefinido?

• La duración de un contrato a término fijo es flexible, a diferencia de un contrato a término indefinido que es rígido en su duración

• Un contrato a término fijo no tiene un salario establecido, a diferencia de un contrato a término indefinido

• En un contrato a término fijo, el empleado no tiene responsabilidades laborales, a diferencia de un contrato a término indefinido

• La diferencia radica en la duración específica y finalización establecida en un contrato a término fijo, a diferencia de un contrato a término indefinido que no tiene una fecha de finalización establecida.

¿Qué derechos tiene un trabajador en caso de despido injustificado?

• Indemnización por despido improcedente

• Bonificación por desempleo

• Ascenso automático en la empresa

• Días adicionales de vacaciones

¿Qué es la prima de servicios y cómo se calcula?

• La prima de servicios se calcula restando el salario base del trabajador a los días laborados y dividiendo el resultado entre 360.

• La prima de servicios se calcula sumando el salario base del trabajador con los días laborados y dividiendo el resultado entre 30.

• La prima de servicios se calcula multiplicando el salario base del trabajador por los días laborados y dividiendo el resultado entre 360.

• La prima de servicios se calcula multiplicando el salario base del trabajador por los días laborados y dividiendo el resultado entre 30.

¿Cuál es la diferencia entre un contrato verbal y un contrato escrito?

• La diferencia es que ambos tipos de contrato son iguales

• En un contrato verbal no hay compromiso legal, pero en un contrato escrito sí

• La diferencia radica en que el contrato verbal se establece oralmente, mientras que el contrato escrito se documenta por escrito.

• La diferencia radica en que el contrato escrito es más flexible que el contrato verbal

¿Cuál es la diferencia entre un contrato por obra o labor y un contrato de trabajo para extranjeros en Colombia?

• En un contrato por obra o labor se especifica una tarea específica a realizar, mientras que en un contrato de trabajo para extranjeros se establecen condiciones migratorias especiales

• Un contrato por obra o labor es exclusivo para extranjeros, mientras que un contrato de trabajo para extranjeros es para ciudadanos colombianos

• La diferencia radica en que un contrato por obra o labor es a corto plazo, mientras que un contrato de trabajo para extranjeros es a largo plazo

• En un contrato por obra o labor no se requiere pago de salario, a diferencia de un contrato de trabajo para extranjeros

Cuales son los elementos esenciales del contrato laboral:

• 1.Actividad personal del trabajador

  2. Subordinación

  3. Remuneración

• 1. Subordinación

  2. Remuneración

• Remuneración

• 1.Actividad personal del trabajador

  2. Delegación

  3. Remuneración

cual descripción se refiere al contrato laboral a termino fijo

• Es aquel se firma por el tiempo que dure la construcción o ejecución de una obra, actividad o labor determinada.

• Es una figura contractual especial contemplada por la legislación laboral colombiana que permite a las empresas y empleadores contratar estudiantes del SENA, de universidades u otros institutos educativos para que realicen su etapa práctica de formación y como remuneración reciben un apoyo económico que no constituye salario

• Es aquel en que las partes pactan una duración cierta y limitada en el tiempo y que tiene una duración máxima de 3 años pero que puede ser renovado tantas veces como lo dispongan las partes.

• Es cuando en él no se pacta un tiempo de duración, cuando no se pacta una fecha de terminación, es decir, no se define en el contrato cuándo se terminará ni cuánto durará, por tanto no es posible determinar la fecha de terminación.