Motivasi, Promosi, Mutasi & Demosi

Cara untuk mendorong gairah kerja bawahan, agar mereka mau bekerja keras dengan memberikan semua kemampuan dan keterampilannya untuk mewujudkan tujuan perusahaan disebut ...

• Motif

• Motivasi

• Inspirasi

• Inovasi

Konsep dalam model motivasi Human Resource Management berpendapat bahwa perusahaan dapat memotivasi pegawai sehingga gairah kerjanya meningkat dengan ...

• Kebutuhan akan pencapaian dan pekerjaan yang berarti

• Insentif dalam bentuk uang atau barang

• Mengakui status sosial mereka

• Memberikan Reward dan Punishment

Gambar dibawah ini merupakan tingkatan kebutuhan manusia menurut teori ...

• Teori Motivasi Klasik FW. Taylor

• Teori Dua Factor Frederick Herzberg

• Teori X dan Y oleh Douglas Mc. Gregor

• Teori Hierarki Kebutuhan oleh Abraham Maslow

Pandangan yang menyatakan bahwa perilaku sangat ditentukan oleh peristiwa eksternal, bukan hanya dari faktor internal, adalah teori ...

• Teori Tiga Motif Sosial oleh Mc. Clelland

• Teori Motivasi Proses

  Hasibuan

• Teori penguatan

  oleh B. F. Skinner

• Teori Dua Factor Frederick Herzberg

Equity Theory menyatakan bahwa ...

• Individu akan termotivasi untuk mencapai tujuan yang jelas

• Seseorang mempunyai kebutuhan yang berhubungan dengan tempat dan suasana di lingkungan ia bekerja

• Seorang individu akan termotivasi untuk bekerja dengan baik apabila ada peluang untuk mendapatkan insentif

• Pegawai cenderung membandingkan insentif yang diperolehnya dengan orang lain yang memiliki beban kerja yang serupa

Berikut ini merupakan sumber-sumber dari ketidakpuasan kerja kecuali ...

• Penambahan beban kerja

• Pengurangan waktu kerja

• Kebosanan

• Kekurangan fasilitas kerja

Perpindahan yang memperbesar wewenang dan tanggung jawab ke jabatan yang lebih tinggi didalam suatu organisasi yang diikuti dengan kewajiban, hak, status dan penghasilan yang lebih besar disebut ...

• Promosi

• Mutasi

• Demosi

• Rotasi

Mutasi adalah ...

• Proses pemindahan fungsi, tanggungjawab, dan status ketenagakerjaan dengan peningkatan gaji

• Penerimaan kekuasaan dan tanggung jawab lebih besar dari kekuasaan dan tanggung jawab sebelumnya

• Proses bergerak maju dan meningkat dalam suatu jabatan yang didudukinya

• Perpindahan seorang karyawan dari satu pekerjaan ke posisi lainnya yang gaji, tanggung jawab dan/atau jenjang organisasinya sama

Demosi biasanya disebabkan karena ...

• Apresiasi

• Posisi kosong pada sebuah jabatan

• Sanksi atas pelanggaran

• Peningkatan prestasi

Versatility transfer artinya ...

• Mengalihtugaskan karyawan karena produksi akan ditingkatkan

• Mengalih tugaskan karyawan karena tidak dapat bekerja sama dengan rekan- lainnya

• Mengalih tugaskan karyawan agar mereka ahli dalam berbagai skill

• Mengalih tugaskan karyawan untuk menggantikan karyawan yang diberhentikan