Adminis 17/07/2024

Es la base para la realización de otros derechos humanos y para una vida en dignidad. Incluye la oportunidad de ganarse la vida mediante un trabajo libremente escogido o aceptado. 

• Equidad

• El derecho al trabajo

• Salario

• Ninguna de las anteriores

Es aquel donde confluyen la oferta y la demanda de trabajo

• La oferta laboral

• El mercado laboral

• La demanda laboral

• Ninguna de las anteriores

Es un indicador que debe englobar a toda la economía, reflejando el valor agregado que genera un país.

• TIPO DE CAMBIO

• INFLACIÓN

• EL PBI (Producto Bruto Interno)

• Ninguna de las anteriores

Podría generar una pérdida de ingresos y a la par la posible suspensión de pagos hacia la planilla de la empresa

• El mercado laboral

• El tipo de cambio

• Desempleo y subempleo

• Ninguna de las anteriores

Fenómeno que se produce cuando un trabajador, aun encontrándose trabajando, se encuentra infrautilizado. Es decir, trabajando en un empleo que no se adapta a sus competencias, así como al salario exigido por este.

• El Desempleo

• El Subempleo

• Informalidad laboral

• Ninguna de las anteriores

Situación en la que el trabajador, por motivos forzosos, no se encuentra empleado en ninguna actividad.

• El Desempleo

• El Subempleo

• La informalidad laboral

• ninguna de las anteriores

Engloba todas aquellas ocupaciones y formas de producción, que son ejercidas por personas o empleados que reciben ingresos cuyas condiciones de trabajo no se encuentran reguladas por un marco legal.

• El Desempleo

• El Subempleo

• La informalidad laboral

• Ninguna de las anteriores

Se refiere al pago de todos los beneficios pendientes una vez finalizada la relación de trabajo. Ello incluye aquellos que comprenden desde la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS). Incluyendo a su vez, las vacaciones truncas, gratificaciones truncas, entre otros.

• Liquidación de Beneficios sociales

• Liquidación de Gratificación

• Liquidación de Servicios sociales

• Ninguna de las anteriores

¿Qué conceptos son parte de la liquidación de beneficios sociales?

• Vacaciones y Horas extras

• Gratificación y CTS

• Remuneración y Asignación familiar

• Todas las anteriores

Es pagado en un periodo definido, como quincenal o mensual. Se establece por mandato legal de estado y por contrato, además no suele variar, independientemente de las horas que trabajes. Nos referimos a:

• La Remuneración informal

• Sueldo básico

• Las comisiones

• La Remuneración Mínima Vital.