
Ruptura Laboral
Authored by Enrique Torres
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
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1. ¿Cuáles son los tipos de rupturas laborales?
Improcedente, procedente y nulo.
Improcedente, procedente y injusto
Injusto, inoportuno e inpertinente
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
2. ¿Qué es un despido injustificado?
Ocurre cuando un empleado es despedido sin una causa justa o válida según las leyes laborales o el contrato de trabajo.
Ocurre cuando el empleado es despedido con una causa valida según las leyes laborales o el contrato de trabajo.
Ocurre cuando el empleado a tenido sanciones consecutivas y no corrige su comportamiento.
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
3. ¿Cuáles son algunos motivos comunes para despedir a un empleado?
No llevarse bien con su equipo de trabajo, ser apático,
Violación de políticas de la empresa, Mal desempeño y tener una amorosa dentro de la empresa.
Mal desempeño, conducta inapropiada, y reducción de personal son algunos motivos comunes.
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
4. ¿Qué es un despido procedente?
Se considera invalido que cumpla todos los requisitos legales y justifique adecuadamente las causas del despido.
Se considera válido cuando se cumplen todos los requisitos legales y se justifican adecuadamente las causas del despido.
Cuando no existen causas legales para el despido.
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
5. ¿Qué es un despido improcedente?
Un despido improcedente ocurre cuando un empleado es despedido y cumple todos los procedimientos legales para hacerlo.
Un despido improcedente ocurre cuando el empleado realiza más funciones de las que le coprresponde por contrato.
Un despido improcedente ocurre cuando un empleado es despedido sin cumplir con los procedimientos legales adecuados o sin una causa justificada.
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
6. ¿Qué es un despido nulo?
Aquel declarado valido sin derecho fundamentales del trabajador.
Aquel que se declara inválido debido a que viola derechos fundamentales del trabajador.
Aquel que se realiza la acción del despido y posteriormente se vuelve a contratar.
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
7. ¿Qué es una indemnización por despido?
Es el dinero que se paga por el termino del contrato.
Es una compensación que un empleador recibe de un empleado despedido, dependiendo de las leyes locales y las circunstancias del despido.
Es una compensación financiera que un empleador puede estar obligado apaga a un empleado despedido.
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