Semana 11:Cultura organizacional y gestión por proceso. Valores

¿Qué comportamiento específico no está asociado con la integridad en una organización?

• Atención al detalle

• Transparencia

• Responsabilidad

• Cumplimiento de normas

¿Qué implica la innovación en términos de comportamientos específicos dentro de una organización?

• Responsabilidad

• Toma de riesgos

• Todas

• Ninguna

La cohesión mejora la efectividad del equipo al fomentar la __.

La diversidad en el equipo enriquece la __.

Pilar fundamental para el éxito de una organización:

• Tecnologías de Última Generación

• Gestión por procesos

• Beneficios Adicionales no Esenciales

• Decoración de la Oficina

¿Cuál es la relación entre la cultura organizacional y la gestión por procesos en una organización exitosa?

• Son independientes.

• Se complementan.

• La gestión es más importante.

• Son opuestas.

¿Cuál de los siguientes comportamientos es fundamental para fomentar una cultura de mejora continua y eficiencia?

• Evitar la comunicación con otros departamentos.

• Resistencia a los cambios en los procesos.

• Proactividad para identificar y resolver problemas.

• Centrarse solo en el cumplimiento de los objetivos a corto plazo.

Cuál de las siguientes NO es una fase del cambio cultural?

• Preparación.

• Implementación.

• Refuerzo.

• Capacitación.

En el contexto de la gestión del cambio cultural en una organización, ¿cuál de las siguientes afirmaciones es más crucial para asegurar la participación activa y positiva de los empleados en el proceso de cambio?

• Implementar una estrategia de comunicación que se centre únicamente en la transparencia y apertura de los objetivos del cambio.

• Proporcionar formación continua que se limite a las habilidades técnicas necesarias para el nuevo entorno cultural.

• Involucrar a los empleados en el proceso de cambio, permitiéndoles contribuir con ideas y participar en la toma de decisiones.

• Establecer indicadores de desempeño estrictos que midan exclusivamente los resultados financieros del cambio cultural.

¿Cuáles de las siguientes prácticas son esenciales para apoyar el liderazgo efectivo en el proceso de cambio cultural dentro de una organización? (Selecciona todas las que apliquen)

• Los líderes deben modelar los comportamientos y valores deseados.

• Los líderes deben mantener la información del cambio solo entre el equipo directivo.

• Proporcionar apoyo y orientación continua a los empleados.

• Involucrar a los empleados en la toma de decisiones sobre el cambio.

• Establecer metas ambiguas para permitir flexibilidad.