Conflictos

¿Cuáles son los tipos de conflictos más comunes?

• conflictos interpersonales, conflictos intrapersonales, conflictos intergrupales y explícitos

• conflictos emocionales, conflictos geográficos, conflictos económicos

• conflictos familiares, conflictos laborales, conflictos políticos

• conflictos tecnológicos, conflictos educativos, conflictos religiosos

¿Qué es un conflicto intrapersonal?

• Un conflicto interpersonal es un conflicto entre dos personas

• Un conflicto intrapersonal es un conflicto que ocurre entre diferentes países

• Un conflicto intrapersonal es un conflicto que ocurre dentro de una persona, donde existen luchas internas entre pensamientos, emociones o valores contradictorios.

• Un conflicto intrapersonal es un conflicto que se resuelve fácilmente

Seleccione un ejemplo adecuado de un conflicto interpersonal.

• Disputa entre dos equipos al final de un partido de futbol.

• Discusión acalorada entre dos compañeros de trabajo sobre la asignación de tareas

• Andrés tiene poco dinero y no sabe si comprarse un balón o invitar a cine a su novia.

• Discusión entre varios compañeros del grado undécimo por los lugares que van a visitar en el paseo del prom.

¿Por qué es importante resolver los conflictos de manera adecuada? Selecciona la respuesta más adecuada

• Para evitar escaladas de violencia o malentendidos, y contribuir a un ambiente de trabajo o convivencia armonioso.

• Para mantener relaciones saludables, promover la comunicación efectiva, evitar escaladas de violencia o malentendidos, y contribuir a un ambiente de trabajo o convivencia armonioso.

• Para mantener relaciones saludables, promover la comunicación efectiva, evitar escaladas de violencia o malentendidos, y contribuir a un ambiente de trabajo o convivencia amoroso.

• Para mantener relaciones saludables, promover la comunicación afectiva, evitar escalones de violencia o malentendidos, y contribuir a un ambiente de trabajo o convivencia armonioso.

¿Qué caracteriza a un conflicto explícito?

• Es un conflicto que se resuelve rápidamente sin mayores consecuencias.

• Es un conflicto que se manifiesta abiertamente y es evidente para todos los involucrados.

• Es un conflicto que se mantiene en secreto y no se comunica a los demás.

• Es un conflicto que solo afecta a una persona y no involucra a otros.

Se destacan tres enfoques para abordar los conflictos, entre ellos un enfoque que pretende abordar los conflictos desde las partes enfrentadas alcanzando un conceso basado en las leyes y su aplicación, este enfoque se denomina...

• Enfoque legal

• Enfoque Jurídico

• Enfoque de Negociación

• Enfoque de resolución al conflicto.

Se destacan tres enfoques para abordar los conflictos, entre ellos un enfoque que pretende abordar los conflictos desde las partes a través de un acuerdo en el que una de las partes se impone sobre la otra, este enfoque se denomina...

• Enfoque legal

• Enfoque Jurídico

• Enfoque de Negociación

• Enfoque de resolución al conflicto.

Se destacan tres enfoques para abordar los conflictos, entre ellos un enfoque que pretende abordar los conflictos desde las partes a través un consenso, pueden solicitar apoyo de terceros, este enfoque se denomina...

• Enfoque legal

• Enfoque Jurídico

• Enfoque de Negociación

• Enfoque de resolución al conflicto.

¿Cuál es el objetivo principal de la mediación en un conflicto?

• Imponer una solución a las partes enfrentadas.

• Facilitar la comunicación y el diálogo entre las partes para que lleguen a un acuerdo mutuo.

• Dejar que las partes resuelvan el conflicto por sí mismas sin intervención externa.

• Ignorar el conflicto y esperar que se resuelva por sí solo.

¿Cuál es la principal diferencia entre la negociación y el arbitraje en la resolución de conflictos?

• En la negociación, las partes llegan a un acuerdo por sí mismas, mientras que en el arbitraje un tercero impone una solución.

• La negociación implica la intervención de un mediador, mientras que el arbitraje se realiza sin intermediarios.

• En la negociación se busca llegar a un consenso, mientras que en el arbitraje se busca imponer una decisión.

• El arbitraje es más rápido que la negociación en la resolución de conflictos.