UAS MANAJEMEN KINERJA (ANGKATAN 18)

Maier (1958) membahas upaya perbaikan kinerja (Performance Review Meeting) yang bertujuan untuk meyakinkan agar ke lima elemen manajemen kinerja dapat berjalan dengan baik. berikut kelima elemen KECUALI

• UMPAN BALIK

• DIALOG

• DUKUNGAN MANAJEMEN

• PENGUKURAN KINERJA

• KEPUASAN KERJA

Peran Utama Manajemen Kinerja Adalah

(a)  

Dalam penilaian kinerja sistem merit yang tradisional pertemuan evaluasi kinerja tahunan merupakan langkah yang sangat penting. Para manajer lini terkadang ........... dalam proses manajemen kinerja karena merasa dipaksa oleh bagian personalia. ISIAN TITIK TITIK TERSEBUT ADALAH?

• Ragu-ragu

• Optimis

• Skeptic

• Takut

• Asal-asalan

Beberapa permasalahan yang muncul dalam melaksanakan perbaikan kinerja diantaranya:Menyelesaikan konflik antara penilai dan ternilai,

(a)  

Lakukan analisis kinerja (encourage analysis of performance). KALIMAT TERSEBUT MERUPAKAN SALAH SATU DARI?

• The Golden Rules

• The 1 Golden Rules

• The 2 Golden Rules

• The 12 Golden Rules

• The 10 Golden Rules

Apa Kelemahan Penilain Kinerja Mandiri? JELASKAN SINGKAT

Mc Gregor (1957) menyarankan perubahan paradigm penilaian kinerja model evaluasi menjadi analisis. Perubahan pendekatan penilaian ini berdampak positif bagi pegawai dan organisasi. Dalam metode baru ini pegawai sebagai agen perubahan yang aktif, bukan subjek yang pasif. Tidak hanya kekurangan (weakness) yang dinilai, tapi juga potensi kekuatan (strengths) para pegawai. Fokus penekanan penilaian kinerja melihat ke masa depan agar diperoleh target kinerja yang?

• OPTIMISTIK

• NATURALISTIK

• REALISTIK

• MISTIK

• BISTIK

Ada pula manajer yang langsung membuat kesimpulan tanpa meneliti bukti secara sempurna. jIka demikian akan terjadi (a)   bila manajer menilai kinerja pegawai hanya berdasarkan penampilannya. ISIAN TITIK TITIK ADALAH

Menurut Aamodt (2010) proses penilaian kinerja memilki ...................... tahapan yang saling terkait. ISIAN TITIK TITIK ADALAH

• SEMBILAN BELAS

• TUJUH

• SERATUS

• ENAM

• SEMBILAN

Kinerja pegawai juga dapat diukur dengan tingkat kehadiran kerja. Kehadiran (attendance) dibedakan menjadi?

• BEBERAPA BAGIAN

• SATU BAGIAN

• DUA BAGIAN

• TIGA BAGIAN

• BAGIAN-BAGIAN