Kompensasi, Kinerja & Karir

Sesuatu yang diterima karyawan sebagai pengganti kontribusi jasa mereka pada perusahaan disebut ...

• Proteksi

• Kompensasi

• Kontribusi

• Sosialisasi

Balas jasa yang diberikan kepada karyawan dengan nominal yang tetap setiap bulan adalah ...

• Gaji

• Upah

• Bonus

• Bagi hasil

Imbalan yang diberikan perusahaan berdasarrkan lamanya jam kerja atauu jumlah barang yang dihasilkan adalah ...

• Gaji

• Tunjangan

• Insentif

• Upah

Faktor eksternal yang mempengaruhi pemberian kompensasi adalah sebagai berikut, kecuali ...

• Tenaga kerja

• Situasi Ekonomi

• Harga saham

• Peraturan pemerintah

Metode yang digunakan dalam kompensasi dengan mengurutkan pekerjaan berdasarkan analisis jabatan adalah ...

• Point sistem

• Perbandingan faktor

• Job grading

• Job rangking

Prinsip pemberian upah dalam konsep islam adalah ...

• Layak dan Sesuai

• Layak dan Merata

• Adil dan layak

• Adil dan Sesuai

Semakin baik kinerja, maka semakin tinggi juga insentif yang dibayarkan, adalah program insentif ...

• Merit pay

• Piecework

• Commission

• Nonmonetary Incentive

Suatu sistem formal yang terstruktur , menilai, dan mempengaruhi sifat-sifat yang yang berkaitan dengan pekerjaan, perilaku, hasil dan juga termasuk tingkat ketidakhadiran disebut ...

• Kinerja

• Penilaian kinerja

• Evaluasi

• Control

Metode penilaian yang membutuhkan pemeliharaan dokumen-dokumen tertulis mengenai tindakan karyawannya, baik tindakan positif maupun tindakan negatif adalah ...

• Essay Method

• Rangking Method

• Model Critical Incident

• Checklist Method

Sistem evaluasi yang menggunakan pendekatan perilaku kerja yang digabungkan dengan sifat pribadi dengan menyatakan berapa kali prilaku tersebut muncul adalah ...

• Model Behaviorally Anchor Rating Scale (BARS)

• Model Behavior Observation Scale (BOS)

• Model Behavior Expectation Scale (BES)

• Management By Objectives (MBO)