C07 KP 4

Penilaian prestasi adalah penting bagi memastikan pengagihan sumber dengan cekap, memberi ganjaran atau hadiah kepada pekerja, memberi maklum balas kepada pekerja dan mewujudkan serta memelihara perhubungan yang baik

• BETUL

• SALAH

Pilih tujuan penilaian prestasi yang tepat.

• Memberikan pengetahuan kepada kakitangan tentang pencapaian atau prestasi mereka dalam menjalankan tugas

• Hasil kerja individu

• Gelagat

• Untuk membincangkan cara atau kaedah penyelenggaran tugas yang cekap dan berkesan

Pilih kategori perkara yang perlu dinilai dalam penilaian prestasi pekerja.

• Hasil kerja individu

• Kesan halo

• Gelagat

• Atribusi

'Apabila sekali kita sudah mempunyai persepsi negatif ke atas seseorang, walau apa pun yang dibuat oleh orang itu, kita cenderung menilainya secara negatif juga, termasuklah dalam perkara-perkara yang kita tidak tahu mengenainya.'

Berdasarkan kenyataan di atas, apakah kesilapan dalam melakukan penilaian prestasi pekerja yang berkaitan?

Nyatakan semua jawapan anda dalam huruf kecil.

'Penilaian dikategorikan atau mengelaskan pekerja mengikut kriteria peribadi seperti umur, jantina bangsa dan kecacatan.'

Berdasarkan kenyataan di atas, apakah kesilapan dalam melakukan penilaian prestasi pekerja yang berkaitan?

Nyatakan semua jawapan anda dalam huruf kecil.

'Penyelia mengaitkan prestasi cemerlang pekerja dengan penyebab sifat luaran seperti contoh, mendapat bantuan daripada rakan-rakan yang lain, maka penilaian prestasi yang diberi agak rendah.'

Berdasarkan kenyataan di atas, apakah kesilapan dalam melakukan penilaian prestasi pekerja yang berkaitan?

Nyatakan semua jawapan anda dalam huruf kecil.

'Perbuatan kebelakangan seseorang pekerja itu sama ada baik atau tidak akan diingati oleh penilai berbanding perbuatan yang sebelumnya.'

Berdasarkan kenyataan di atas, apakah kesilapan dalam melakukan penilaian prestasi pekerja yang berkaitan?

Nyatakan semua jawapan anda dalam huruf kecil.

'Penilai yang tegas akan memberi penilaian yang rendah kepada semua pekerja walaupun telah menunjukkan prestasi kerja yang baik.'

Berdasarkan kenyataan di atas, apakah kesilapan dalam melakukan penilaian prestasi pekerja yang berkaitan?

Nyatakan semua jawapan anda dalam huruf kecil.

'Berlaku apabila penilai tidak mempunyai kesempatan untuk memerhatikan setiap gelagat pekerjanya. Amat cenderung untuk memberikan penilaian yang sederhana bagi semua dimensi'

Berdasarkan kenyataan di atas, apakah kesilapan dalam melakukan penilaian prestasi pekerja yang berkaitan?

Nyatakan semua jawapan anda dalam huruf kecil.

Pilih faktor yang menyebabkan penilaian prestasi gagal.

• Kriteria penilaian yang tidak tepat

• Kurangnya komunikasi antara pihak atasan dan bawahan

• Bias dan diskriminasi

• Tujuan yang tidak jelas